劳动仲裁需在多久时间内保持有效

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如员工发现工资被克扣，从知晓该情况那天开始计算时效。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断的情形有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁，中止事由消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
（4）若超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构可能不予受理或裁决驳回申请。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利，一旦发生劳动争议，尽早采取措施。不同案情时效适用有差异，建议咨询分析。

（一）及时主张权利：若察觉自身劳动权益受损，应尽快向对方主张权利，如与用人单位沟通协商，要求解决问题，这能使仲裁时效中断并重新计算。
（二）请求权利救济：可向劳动监察部门、工会等有关部门请求权利救济，同样会导致仲裁时效中断。
（三）留意时效中止情况：遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，保留相关证据，待中止事由消除后，时效继续计算。
（四）劳动关系终止后及时申请：劳动关系终止的，需在终止之日起一年内就拖欠劳动报酬争议申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日，存在中断、中止情形；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后应一年内提出，超时效申请仲裁可能不被受理或裁决驳回。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁时效是为促使当事人及时行使权利。正常情况下是一年时效，不过在当事人主张权利、请求救济或对方同意履行等情况出现时，仲裁时效会中断，然后重新计算。若遇到不可抗力等正当理由，时效会中止，待事由消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，为保障劳动者权益，不设一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。若超过仲裁时效申请，仲裁机构可能不会受理或者裁决驳回申请。如果您在劳动争议仲裁时效方面存在疑问，或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止事由消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
3.若超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构可能不予受理或裁决驳回申请。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，发现权利被侵害尽早主张。
2.出现可能导致时效中断的情况，要保留好相关证据。
3.劳动关系终止后，及时在规定时间内申请仲裁。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
2.若当事人一方找对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，之后时效重新计算。
3.要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在时效期内申请仲裁，时效会中止，等中止的原因消除后，时效接着计算。
4.在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
5.若超过仲裁时效去申请仲裁，仲裁机构可能不受理，或者裁决驳回申请。