未签合同且未缴社保赔偿是怎样

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费，劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资赔偿、社会保险补缴及损失赔偿以及经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最长十一个月。劳动者可要求补缴欠缴社保费，若因未缴社保无法享受相关待遇，用人单位应赔偿损失。若劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者主张二倍工资时要注意在一年仲裁时效内提出。
-若需补缴社保，可向社会保险经办机构进行投诉。

当用人单位既没和劳动者签书面劳动合同，又没依法给劳动者缴纳社保费时，劳动者能争取以下权益：
1.未签合同的双倍工资赔偿。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。
2.社保补缴和损失赔偿。劳动者可以要求用人单位把欠缴的社保费补上。要是因为没交社保，劳动者没法享受相关待遇，用人单位得赔偿这个损失。
3.经济补偿金。要是劳动者因为用人单位没依法交社保费而解除劳动合同，用人单位得按照劳动者的工作年限给经济补偿金。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
要留意的是，主张双倍工资受一年仲裁时效的限制，补缴社保可以向社保经办机构投诉解决。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的二倍工资赔偿是对用人单位不规范用工的约束。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签合同，就需支付二倍工资，最多支付十一个月，这保障了劳动者的合法权益，让劳动者在未签合同情况下也能获得更多经济补偿。
（2）社会保险补缴及损失赔偿方面，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受相关待遇，用人单位要承担赔偿责任，这维护了劳动者的社会保障权益。
（3）经济补偿金是在劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同时的补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资等标准，能让劳动者在解除合同后有一定经济保障。

提醒：主张二倍工资要注意一年仲裁时效，补缴社保可向社保经办机构投诉，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁主张未签书面劳动合同的二倍工资赔偿，注意在一年仲裁时效内提出。
（二）向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。若因未缴社保造成自身损失，可通过协商或诉讼要求用人单位赔偿。
（三）以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费，劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资赔偿、社会保险补缴及损失赔偿、经济补偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资，最长十一个月。同时，劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，若因未缴社保无法享受相关待遇，用人单位需赔偿损失。若劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿金。不过，二倍工资主张受一年仲裁时效限制，补缴社保可向社会保险经办机构投诉。如果遇到类似情况，对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。