不签三年无固定期限合同该如何处理

要是满足签无固定期限劳动合同的条件，单位却不签，劳动者可以这么办：
先跟单位商量，表明自己符合条件，按规定得签这种合同。
谈不拢就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正并签合同。
还能收集工作年限证明、工资记录等证据，申请劳动仲裁。
若仲裁认定单位违规，劳动者可主张自应签之日起每月获二倍工资。
对仲裁不服，可起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位拒绝签订。小许先与单位沟通协商，表明自己符合签订条件，要求签订无固定期限合同，却遭到拒绝。之后小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位改正，单位仍不执行。小许遂收集工作年限证明、工资发放记录等证据申请劳动仲裁，主张自应订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝签订，此行为违反了《劳动合同法》规定。
2、小许通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等一系列合法途径维护自身权益，其做法合理合法。