您好,根据《
劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时
解除劳动合同: a、在
试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被
劳动教养的。 其他情况下单位辞退劳动者一般都属于违法辞退,劳动者可以主张赔偿。 每工作一年可以要求单位支付一个月
工资的补偿。 具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益,来电咨询是免费的。