旷工三天扣9天工资合法么

根据相关法律法规，连续旷工三天仅扣除九天工资的规定并不符合法定要求。
所谓旷工，即员工在未经批准或者并未按照相应程序申请请假的情况下，未能按时至岗位正常工作的情况。
对于此类违规行为，用人单位有权拒绝向员工支付相应的工资报酬；
当然，亦无权对该员工进行额外的处罚性罚款。
劳动者在正常工作日内，享有获取全额薪酬的权利；
然而，若是无故缺席一天的工作，用人单位也有权利暂时停止发放当天的工资收益。
然而，将旷工视为三倍之惩处，即三天旷工扣发九天工资的做法显然不符规范，这种行为很可能构成对劳动者薪酬权益的严重侵犯。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。