依据法律规定，员工到法定
退休年龄但合同未到期应自然终止
劳动关系，且该情形下用人单位无需支付
经济补偿金。 法律依据：《
劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，
劳动合同终止： (一)
劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销
营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政
法规规定的其他情形。 《
劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起
诉讼的，人民法院应当按
劳务关系处理。
