企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
因为题中的被派遣到外地，没有说清楚到底是公司还是用工单位这样做的。用工单位没有权利在合同到期后去派遣劳动者了，假如说劳动者是接受公司的安排又派遣到了外地，那等于就是和新的用工单位又形成了派遣关系。一般在派遣合同到期了以后，用工单位是不需要对劳动者进行补偿的，因为双方不是劳动关系。
