三班两倒加班费如何算

你好，房屋属于谁的？

医疗费依据医院发票金额，不构成伤残的话，没有多少钱

上班途中发生交通事故，非本人主要责任的可以报工伤

你好可以电话联系吧！，，，

你好可以根据你的工伤鉴定做出回复

你好，可以具体说一下

如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，因为清明节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ；(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天 　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

离职员工工资涉及加班的计算方法，最少是一倍工资，不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资：1、员工加班的计算是一视同仁的。2、只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。法律依据：根据 《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

您好！可以拨打12333向劳动监察部门反映强制加班问题。

你好，可以起诉。

不到法定年龄结婚会产生的后果不到法定年龄结婚产生的后果分为两种：一、已经结婚，但是没有生孩子。没有达到法定结婚年龄，是领不到结婚证的，领不到结婚证，只能是同居关系，同居关系是不违反法律的，所以不会产生什么后果。只需要在到了法定年龄以后领取结婚证即可。二、已经结婚，而且已经有了孩子。首先需要肯定的是你违反了你所在省的《人口和计划生育条例》。由于你再提问当中没有具体说明你是哪个省的，所以我也没办法给你详细解答，以下我会列举5个省的《人口和计划生育条例》中关于你这种情况的处罚依据。一胎生育证是在依法领取结婚证以后提出申请办理的，如果年龄不够，不能合法生育。虽然我国各省对于第一个子女的限制很少，但也不代表没有处罚的依据。

只能报警，不报警的话，你们能私了吗？能协商一致吗？