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社保补缴和正常缴区别

社保补缴和正常缴区别
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-27 15:42:08 已帮助4212人

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补缴社保,需要缴多少

很多人会想当然的认为,补缴只需把原本要缴纳的费用补齐就可以了。小编来告诉你,补缴可是还要加收利息和滞纳金的。


根据规定,自2011年7月1日起,对用人单位新发生欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金,即补缴日期为2011年7月(包含)之后的保险费时,按照补缴金额分险种加收万分之五的滞纳金,划算成年利率就是18.25%,已经是相当高的了。此外,补缴养老保险,除了需要补缴所欠本金,还要补缴欠缴本金在欠缴期间的利息。过去数年养老金个人账户利息在2%-3%之间,2016年之后提升到8%以上。


据媒体报道,成都的一位市民想要补缴从2010年至2014年一共4年的养老保险,原本补缴本金为34195.8元,但是除了这个额数外,还有利息2291.24元、滞纳金28766.84元,加起来31058元,快赶上补缴额了。不过,缴纳的利息会计入个人账户,最终受益的还是参保人自己。


在我们国家社会保险补缴,他是可以一次性进行的,其次就是这个补交的内容方式,包括用人单位来进行补交,也包括,劳动者个人申请补缴,除此之外,也将补缴的具体金额给大家简单的介绍了一下。




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