女职工产假期间,停发
工资。改发生育津贴,参加了
生育保险的,由生育保险基金按照本单位上年度职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,按照
女职工正常上班期间工资标准支付。所在单位
国庆节是否
加班,与女职工无关。法律依据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的
医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。