没签劳动合同辞职不让走

试用期提前三天通知用人单位，可以解除合同

你好可以电话联系沟通了解

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你好可以电话聊下具体情况进行分析解答

属于公司辞退你，前面是双方协商的结果，后面是公司单方面主张，如果违法解除可以要求赔偿经济补偿金

你好，可以主张赔偿问题，可以帮你计算一下吧

您好！请问刷了多少流水获利多少

解析：在采用比例税率进行税务征收的场合，印花税应纳税款的计算通常可依据以下公式进行：应纳税额=应税凭证计税金额*比例税率。相对地，在推行定额税率的决案时，印花税应纳税款的计算方式则为：应纳税额=应税凭证件数*定额税率。对于营业账簿中记载资金的部分，其印花税应纳税额的计算则为：应纳税额=(实收资本+资本公积)*千分之零点五。除此之外，其余账簿按照印章数量计税，每枚印章需缴纳5元税额。法律依据：《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条下列凭证为应纳税凭证：（一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；（二）产权转移书据；（三）营业账簿；（四）权利、许可证照；（五）经财政部确定征税的其他凭证。

同月的话应该是不能交的。

如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。

三十日且完成工作交接后

你好可以电话聊下具体什么