劳务派遣合同涉及三方当事人之间的权利义务，在签订劳务派遣合同的时候，提醒大家注意以下事项：
第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;
第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;
第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;
第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
综上所述小编主要为您介绍了劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么，劳务派遣合同应该注意哪些事项，劳务派遣解除劳动合同的区别等。实际上劳务派遣合同在行政事业单位中适用较多，但是劳务派遣解除合同和解除劳动合同仍有所不同。
