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劳动纠纷禁止反言

劳动纠纷禁止反言
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-24 01:37:03 已帮助1808人

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民事诉讼行为禁止当事人反言的情形有哪些

情形有:


根据前述法律和司法解释,只有法定诉讼行为才能适用禁反言原则,具体包括:


⑴诉讼过程中,一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的;


⑵诉讼过程中,当事人在起诉状答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据;?


⑶当事人在庭审质证时对证据表示认可;


⑷在《海事调查表中》的陈述和举证.


上述适用禁反言原则的诉讼行为的样态一般表现为作为,而且其意思表示须明确,不能模模糊糊、模棱两可,“不知道”、“记不清了”等都不能视作当事人做出了上述诉讼行为。


但在如下法定情形下,禁反言行为也可以表现为不作为:


⑴一方当事人对另一方当事人陈述的事实,既不承认也不否认,经审判人员充分说明并询问后,其仍不明确表示肯定或者否定的,视为对该项事实的承认,可以适用禁反言原则;


⑵当事人在场对其代理人的承认不作表示的,该代理人的承认同样应当遵循禁反言原则。


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