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劳动纠纷打架斗殴找谁
劳动纠纷打架斗殴找谁
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-23 16:11:49
已帮助2124人
精选律师 ·
讲解实例
工人打架后,劳动纠纷打架斗殴找谁负责呢?
1、目前,我国处理
劳动争议
的机构为:
劳动争议调解
委员会、地方
劳动争议仲裁
委员会和地方人民法院。 2、按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。
劳动纠纷
打架斗殴
找谁就应该去公共机构协调。
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劳动纠纷打架斗殴找谁
法律咨询顾问
问题:打架斗殴,是谁负刑事责任
在生活中的打架斗殴大多数都是一气之下的一较高低,在双方都出完气撒完火之后都等着看谁对谁错,那么,在警务实践中和司法实践中是怎样认定双方责任的呢在这里,我根据长期以来的从业经验进行回答。 关于打架斗殴责任的认定,如果是因为民事纠纷引起的打架斗殴,公安机关可以依照治安管理处罚法第九条进行调解,当事人达成协议的,不予处罚。如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,当事人自己可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。 双方因民事纠纷而引起的打架斗殴,需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任,一般来说,先动手的一方过错责任较大,当然如果对方侮辱、诽谤在先,情节恶劣的,那责任就另当别论了,具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的 (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的 (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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你好你的具体什么问题请陈述
问题:变相裁人应该怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
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你好具体什么劳动问题
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刘飞飞律师
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要看缴费基数了,交的多领的多
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钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
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郭海滨律师
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单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
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你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
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你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
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