劳动合同约定薪资和实际不一致

原则上以合同签字的债务人为准，有证据证实实际债务人的，名义债务人在承担债务后可以向实际债务人承担责任。　　尽管合同上债务人不是实际借款人，但合同系在其意思表示下签订，按照合同相对性原则，合同借款关系即在其与银行之间建立，至于其与实际债务人之间的关系属于他们内部关系，这不影响合同上债务人与银行间的合同关系。法律规定:《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条　【夫妻共同债务】夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条　【离婚时夫妻共同债务清偿】离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成的，由人民法院判决。

1、是注册商标专用权无法获得充分的民事保护。注册商标的专用权，以核准注册的商标和核定使用的商品为限。商标注册人对注册商标进行拆分、组合、变形使用，如果这种使用已经改变了注册商标的显著特征，可能被法院认定为是一个新的未注册商标的使用，因注册商标未被实际使用，法院即使认定被告构成侵权，在判决被告停止侵权的基础上，对商标注册人要求侵权人赔偿损失的诉讼请求往往确定较低的赔偿额，甚至不予支持。  2、是注册商标可能被行政主管机关依法撤销。《商标法》规定，自行改变注册商标和连续3年停止使用的，由商标局责令商标注册人限期改正或者撤销其注册商标。商标注册人不规范使用注册商标，在民事诉讼过程中，往往会被被告以商标注册人3年未使用，已经向商标局申请撤销该注册商标进行抗辩。同时，人民法院在民事诉讼过程中，对商标注册人未实际使用注册商标的认定，也会被其他利害关系人作为向商标局申请撤销该注册商标的依据。实践过程中，商标注册人因不规范使用注册商标，注册商标专用权被部分撤销或者全部撤销的不乏其例。3、是可能侵害他人注册商标专用权。商标注册，应当按照规定的商品分类表分别进行注册申请，这种分类申请模式直接导致同一形态的商标在不同的商品类别中可能存在不同的注册商标专用权人。商标注册人超范围使用注册商标，就可能侵入他人的注册商标专用权领域，即使是在核定使用范围内，如果对注册商标进行拆分、组合或者变形，也可能因实际使用的商标形态与他人注册商标相同或近似而构成侵权。不规范使用注册商标不仅不利于商标注册人自有注册商标的品牌培养，还可能因侵权而遭受行政处罚或陷入诉讼纠纷。4、 综上所述：不规范使用商标，轻者，受到行政执法部门的行政处罚，甚至导致商标专用权的丧失；重者，上述行为一旦构成侵权，不仅要承担行政责任，还要承担民事责任。

1、营业执照与实际经营者不一致会受到行政处罚。2、个人经营者发生变更的，应该办理营业执照的变更，未进行变更的，处一千五百元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。申请个体工商户变更登记，应当提交下列文件：(一)申请人签署的个体工商户变更登记申请书；(二)申请经营场所变更的，应当提交新经营场所证明；(三)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于违约金高于实际数额如何处理这个问题，解答如下, 根据我国《合同法》第一百一十四条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。至于在何种情形下称之为“过分高于”，合同法并没有提供一个较为明确的标准。在最高人民法院的有关司法解释中曾规定，为防止当事人用自行约定的权利，违约金的数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限，对超过部分不予保护。当前的司法实践中，一般认为人民在认定违约金是否过高时，应以违约造成的损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错、社会经济状况等因素，根据公平原则 、诚实信用原则进行衡平。人民未经当事人请求不得主动依职权调整违约金的数额。违约方请求人民调整违约金数额的，在提供违约金过高的初步证据后 ，举证责任转移至守约方，或者根据社会生活常理从守约方所举证据中足够怀疑违约金过高的，守约方应对其实际损失进一步举证证明。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

对于违约金高于实际数额应该怎么处理这个问题，解答如下, 根据我国《合同法》第一百一十四条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。至于在何种情形下称之为“过分高于”，合同法并没有提供一个较为明确的标准。在最高人民法院的有关司法解释中曾规定，为防止当事人用自行约定的权利，违约金的数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限，对超过部分不予保护。当前的司法实践中，一般认为人民在认定违约金是否过高时，应以违约造成的损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错、社会经济状况等因素，根据公平原则 、诚实信用原则进行衡平。人民未经当事人请求不得主动依职权调整违约金的数额。违约方请求人民调整违约金数额的，在提供违约金过高的初步证据后 ，举证责任转移至守约方，或者根据社会生活常理从守约方所举证据中足够怀疑违约金过高的，守约方应对其实际损失进一步举证证明。

判断违约金是否过高最基本的原则是，站在普通善良人角度去理解与判断，如果普通善良人的感觉是违约金明显不公平、不合理和无法接受，就应当属于“违约金过高”的情形

按照标准工时制计算，2月份应该享有8天公休（公休不计薪）。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为：28天-8天公休-0.5天20.5天（其中含3天法定假，法定假为带薪假期） 怎么会计算出16.5天呢？ 顺便说一下，回答者： 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了，那叫做制度工作日，是按照全年365天在扣除法定假和公休的基础上计算的平均值，作为参考使用。而不能作为每月计薪的数据依据，如果一定要采用这个数据的话，那就要采取按日计薪的办法来核发每月工资了，另外帮你更正一下，最新的制度工作日是20.83天而不是你说的20.92，最新的制度计薪日标准是21.75.

贷款这块的损失是什么损失？一般是按照合同约定的违约责任来履行。

你好，违反公司规章制度可能没有工资

可以复议