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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 劳动合同脱密期

劳动合同脱密期

劳动合同脱密期

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-24 05:12:16 已帮助2213人

精选律师 · 讲解实例

脱密期咨询

你好，竞业限制和保密期是一个意思的两种表达法，签定竞业限制的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止的约定会因为缺乏保护必要而不具有约束力。而雇员应是能直接或有可能接触到企业商业秘密的人员，我国劳动合同法规定的竞业限制期最长为2年。企业对竞业限制的雇员必须基于相应的经济补偿。如果你签定了上述合同，又想解除合同，提前一个月通知企业即可。

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您好，可以详细沟通一下案件情况

问题：我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?

江苏王牌律师事务所律师

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你好具体怎么变相裁人

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江苏王牌律师事务所律师

2024-05-22 00:21:42

你好具体什么劳动问题

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