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劳动合同签署关于时间注意事项

劳动合同签署关于时间注意事项
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-02 20:51:32 已帮助4240人

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签署劳动合同注意哪些事项

1、劳动合同签订的时间


自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同


2、劳动合同的期限


劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。


3、对非全日制用工要特别注意


(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。


(2)非全日制用工不得约定试用期。


(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。


(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。


综上所述,单位最好在给员工办入职手续的同时签署好合同,这样会省去不少麻烦。如果入职一个半月后才签劳动合同,单位在下个月要支付两个月的工资,这是逾期签署劳动合同的经济补偿。单位长期不签合同,超过一年的,则视双方已经建立无固定期限劳动关系




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