1,《
劳动合同法》第十九条:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同,试用期不得超过六个月。所以单位违法。 2,劳动合同一般是一式两份,
工龄认定劳动合同丢失了,单位还有一份存档,可以找单位补签合同或开遗失证明。 3,复印件不具有原件全部的法律效力,就算加盖公章以后亦是如此。所以,还是让单位重新为你办理劳动合同为好。 4,复印件不具有远见全部的法律效力,也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同,修改合同的,必须要有你的签名同意才可以。 5,
产假期间,不能随意辞退职工,但是双方协商同意的,也可以
解除合同。至于续约,只要你愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的,在你产假期满之后,单位可以解除合同。 6,你说的是无固定期限的劳动合同吧,你现在的情况还不属于能签订
无固定期限劳动合同的情形。除非单位愿意与你签订无固定期限合同。 7,最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话,以后真的闹到仲裁或者法院,也只好参照本单位与你相似岗位的职工,作为对你工作的参照标准。但是不得低于本地的
最低工资标准。