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开除和解除劳动合同
开除和解除劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-02 18:57:37
已帮助4403人
精选律师 ·
讲解实例
违法和解除劳动合同
1.你有
劳动合同
就可以,这就能证明你与用人单位
劳动关系
的存在,其他损失你只能申请即可,如果单位有异议,由单位证明; 2.你可以得到的利益:1、
工资
;2;两倍于
经济补偿金
的赔偿;关于第二点分析如下: 根据
劳动合同法
,用人单位违法
解除合同
劳动合同的,应当支付劳动者二倍于经济补偿金的赔偿,经济补偿的标准:工作不满半年的,补偿半个月工资,因此,你可以得到一个月工资的赔偿(这里的工资是以上几个月的平均工资) 协商不成,可以向劳动部门
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳动仲裁安,二审判决后,执行律师的收费标准和方式?
于雅平律师
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你好,如需要问题详细的处理方案,可佳a361279102去获取,避免等待!
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要么劳动合同,要么劳务合同,不过大多数都是劳务合同
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刘飞飞律师
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肯定不合法的,工厂无权罚款的
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司书海律师
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社会保险需要在投保地的人社局了解。
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