计划生育假工资发放

　　收养孩子，必须要符合《收养法》规定的收养条件。　　具备收养条件的，必须到民政机关进行登记，并办理收养证。　　《收养法》第十五条规定，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。　　私自收养的，即为非法收养行为。非法收养行为人如果在计生部门的限期下不予改正的，可作为违法生育子女的行为处理。这在你省的《人口与计划生育条例》中应该是明确的。　　希望我的回答能对你有所帮助。

　　收养孩子，必须要符合《收养法》规定的收养条件。　　具备收养条件的，必须到民政机关进行登记，并办理收养证。　　《收养法》第十五条规定，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。　　私自收养的，即为非法收养行为。非法收养行为人如果在计生部门的限期下不予改正的，可作为违法生育子女的行为处理。这在你省的《人口与计划生育条例》中应该是明确的。　　希望我的回答能对你有所帮助。

全国全面取消撤销计划生育、计生委部门，与之对应的是新设了人口监测与家庭发展司，承担原有部门的职能。国家卫生健康委员会在内设机构的调整上，明确撤销了原来与计划生育工作有关的三个机构，分别为计划生育基层指导司、计划生育家庭发展司、流动人口计划生育服务管理司。与之呼应的是，未来负责承担人口监测预警工作并提出人口与家庭发展相关政策建议，完善生育政策并组织实施，建立和完善计划生育特殊家庭扶助制度。国家卫健委的最新职责内容上，仍包括“负责计划生育管理和服务工作，开展人口监测预警，研究提出人口与家庭发展相关政策建议，完善计划生育政策”。

河南省“1985年独生子女奖励证奖励政策”，的确只有通过查阅当时的《河南省计划生育条例》才能准确地获知。但这个《条例》，网上很难查获，这是因为当时还没有用电脑上网呢。但这个《条例》，在河南省的县级计生局（卫计局）可能还会有保存，因为虽说该《条例》距今已作了多次修订，但作为资料，县级计生部门有可能还保存着。在网上咨询，基本没用。因此，建议你直接向当地县级计生部门咨询。希望我的回答能对你有所帮助。

解答如下, 计划生育休假规定（参照计生委规定及我院休假制度）1.婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。2.女职工产假：正常产假为98天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。3.宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。4.取节育环：休息1天5.计划生育人流及引产：妊娠

户口和计生关系不在一起，可按户口所在地来罚。婴儿上户口所需证件：第一，父母双方的身份证。父母双方的身份证要带好，不同地方，也有不需要身份证的。第二，结婚证。需要带父母的结婚证，有些地方只带一方的结婚证即可。第三，出生证。孩子的出生证明必须带好。第四，准生证。带着在街道办事处盖好章的准生证到派出所。第五，户口本。父亲或者母亲一方的户口本，到户口所在派出所，派出所会把孩子的户口一页放进户口本里。

房产证可以写你的名字的。

一、二胎罚款“全面二孩”政策2016年1月1日正式落地，元旦后生育二孩都属合法。在此之前违法生育子女的夫妻，仍需继续交付社会抚养费，但已征收的各省二胎罚款不会退回。超生罚款标准并没有一个全国统一的标准，而是由省、自治区、直辖市人民政府人民代表大会或者其常务委员会根据本省情况制定计划生育条例来确定。二、二胎上户1.婴儿《出生医学证明》（复印件1份，验原件）；2.父母结婚证、身份证、户口簿（复印件各1份，验原件）；3.拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明（原件1份）；4.政策内生育一孩的，提供母亲的计划生育服务证；政策内生育二孩的，提供二孩生育审批表（复印件1份，验原件）；5.超过一个月申报，提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明（原件1份）。三、二胎产假符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。四、二胎陪产假2017年全国各地陪产假规定 广东：陪产假15天 四川：护理假20天 湖北：护理假15天 江西：护理假15天 山西：护理假15天 山东：护理假7天 安徽：护理假10天；夫妻异地生活的，护理假20天 天津：护理假7天 浙江：护理假15天 广西：护理假25天 宁夏：护理假25天 福建：男方照顾假15天 上海：配偶陪产假10天。

您好，就您生育津贴离职还会给吗的问题，做出如下解释离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。一、生育保险尤其给付条件：生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括：1)受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。2)缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。3)受保人必须达到一定的工作期限。二、生育保险有其生效时间1、生育保险缴费期限，一般是指从参保起到分娩当月，满足规定的缴费期限，才可能享受生育保险待遇。包括怀孕期的。2.生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险政策各地不一，也有连续缴费10个月而且生产期仍然在缴费的。建议你咨询一下当地社保中心(统一咨询电话：12333)，以确认。

单位部分由单位承担，个人部分由你自己承担。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 违反计划生育产假规定： 《女职工劳动保护规定》第十五条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 颁布的新版《女职工劳动保护特别规定》已删除违反国家有关计划生育规定内容。 具体执行参照地区人口与计划生育条例。 例如《辽宁省人口与计划生育条例》第四十八条，对按照本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：　 (一)产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇； (二)三年内不得晋升职务或者级别，不得享受奖励工资； (三)五年内不得录用为国家工作人员。

如果加班给调休不付加班费，可以通过以下两种方式第一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体数额根据公司的情况变动的话，就比较难以维权。如果没有约定，或之前一直按照固定数额发的工资，现在变更，也可以要求公司恢复原来的金额发放。第二，按照有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。