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解除劳动合同告知义务
解除劳动合同告知义务
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-23 09:12:35
已帮助3856人
精选律师 ·
讲解实例
解除劳动合同告知书
解除劳动合同
告知书1.经当事人协商一致; 2.劳动者在
试用期
内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
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解除劳动合同告知义务
张滢钰
问题:乡下厕所被未被告知情况下拆除,会得到赔偿吗
关于您咨询的问题我们会安排专门人员和您沟通,请保持电话通畅
法律咨询顾问
问题:协商解除赡养义务该怎么做
1、关于怎么协商解除赡养的问题,公民可以与扶养人签订遗赠扶养协议。按照协议,扶养人承担该公民生养死葬的义务,享有受遗赠的权利。公民可以与集体所有制组织签订遗赠扶养协议。按照协议,集体所有制组织承担该公民生养死葬的义务,享有受遗赠的权利。2、遗赠人与扶养人订立确定遗赠与扶养民事权利义务关系的协议,约定扶养人承担遗赠人生养死葬的义务,并于遗赠人死后取得其遗产。遗赠扶养协议是一种附条件的约定,只有当扶养人履行了扶养义务以及遗赠人去世这两个条件存在时,扶养人才能享有按约定接受赠与财产的权利。协议是否有效,一是看签订协议时是否出于当事人的真实意愿;二是约定的扶养人是否具有扶养能力;三是遗赠人承诺遗赠的财产是否其本人合法所有。
法律咨询顾问
问题:可以将未履行出资义务的合伙人除名吗
可以将未履行出资义务的合伙人除名,根据合伙企业法律规定,发生有以下情况之一的,可以决议将合伙人除名:(1)合伙人未履行出资义务;(2)合伙人故意或者重大过失给合伙企业造成损失;(3)合伙人在执行合伙事务时有不正当行为;(4)发生合伙协议约定的事由。所以,按照以上规定,合伙人未履行出资义务的,其他合伙人可以决议将其除名。风险提示:发现有合伙人未履行出资义务,或是实际出资与协议约定不符,其他合伙人可以采取以下方法:1、先找该合伙人协商,要求其尽快按约定履行出资义务,包括没给的或是只给了部分的。因为合伙企业成立时要求订立书面协议,所以在有白纸黑字的情况下,为节省时间跟精力,最好是先找对方协商。2、可去法院起诉解决,因为该合伙人属于违反约定,所以其他合伙人可以去法院起诉,并要求对方承担相应的违约责任。3、可以对合伙人除名,因为未按约定出资,需要承担违约责任,其他合伙人可以要求其履行出资义务,如果不同意的,可以向法院起诉,也可以对合伙人进行除名。
法律咨询顾问
问题:你好,咨询一下夫妻债务离婚一方不知情的有义务还吗
夫妻债务离婚一方不知情的,是否有义务还视情况而定。1、如果夫妻一方贷款,但是事后经过另一方的追认的,属于共同债务,有义务还。2、如果夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务,有义务还。3、如果债权人能够证明该债务用于共同生产经营的,属于共同债务,有义务还。4、如果夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务,没有义务还。【法律依据】《民法典》第一千零六十四条,夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务;以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
法律咨询顾问
问题:同居义务可以免除吗
一、就同居的法律性质而言,同居既是夫妻双方的一种权利,同时也应是夫妻双方的一种义务。那么同居义务可以免除吗?同居义务在一定条件下可以停止或者免除。我国民法学界一般认为,下列情形构成停止或免除同居义务的充分理由:(1)有正当理由暂时中止同居。如因公务或私务需要,在较长时间内合理离家在外;因健康原因住院治疗或其他情形无法全部履行同居义务或只能履行部分同居义务的。这类情形对夫妻关系不产生负面的或实质性的影响,当中止同居的原因消失后,夫妻双方自然恢复同居。导致同居中断一方不需要为此承担法律责任。(2)具有法定事由而停止同居。法律对此带有专门规定,如夫妻一方违背互负忠实义务时,有不堪同居的事实导致婚姻关系破裂、离婚诉讼期间等情形下,免除同居义务;因夫妻感情破裂而协议分居也是停止同居的充分理由。二、法律依据:《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
邱丽
问题:女性1969年7月出生,2020年8月入一家公司任职,2022年7月公司以“公司要拆迁,后面用不了那么多人”为由,不让在公司继续干了,从入职未签订劳动合同,未提前告知就解除劳动合同
如因拆迁等原因导致劳动合同不能履行,可以主张经济补偿金的
蒙彦军
问题:我2016年起诉被债务人,法院强制执行了,拘留债务人,在没告知我们的情况下,就把人放了,从那之后就杳无音信了,现在该怎么办?
你好,拘留期限到了就会放了
法律咨询顾问
问题:当事人对在订立合同过程中知道的商业秘密负包含哪些义务
当事人对在订立合同过程中知道的商业秘密负有哪些义务当事人对在订立合同过程中知道的商业秘密负有保密义务。在一般的合同订立过程中,不涉及商业秘密的问题。因此,没有必要将当事人双方在合同谈判的过程中交换的信息都作为商业秘密来处理。这些信息可能是很有用的,也很有价值。如果不是商业秘密,当事人均可以使用这些信息。比如当事人要购买一种机器,可以向很多生产或者出售这种机器的商家发出要约邀请,邀请向他们发出要约,介绍所生产或者出售的机器的价格、性能、技术指标等。在这个过程中,当事人会了解到这种机器的性能标准、技术细节等许多情况,这样就可以更有把握地选择商家订立合同。但是,如果订立合同的过程中知悉到商业秘密,情况就有很大不同。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,都不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。 商业秘密是指,不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息,比如技术秘密,可以给权利人带来很大的经济利益。在经营方面的经营信息,比如说客户名单,为交易带来极大的便利条件,对其经营活动,比如材料与成品的购销,意义重大。这些信息,一般当事人是严格保密的,除非当事人认为其不需要保密。商业秘密受保护,任何人不得采用非法手段获取、泄露、使用他人的商业秘密,否则要承担法律责任。在订立合同的过程中,为达成协议,有时告诉对方当事人商业秘密是必须的,但一般也提请对方不得泄露、使用。在这种情况下,对方当事人有义务不予泄露,也不能使用。如果违反规定,则应当承担由此给对方造成损害的赔偿责任。在有的情况下,虽然一方当事人没有明确告知对方当事人有关的信息是商业秘密,基于此种信息的特殊性质,按照一般的,对方当事人也不应当泄露或者不正当地使用,否则有背于诚实信用原则,也应当承担赔偿责任。比如:乙与丙是两个主要的轿车生产商。甲有意与乙或者丙达成一合资企业协议。特别是在与乙的谈判过程中,甲收到了乙关于新型车设计方案的详细资料。尽管乙没有明确要求甲将该信息作为秘密,但因为这是一种新车的设计方案,甲就可能负有不向丙披露的义务,只要合同尚未达成,甲也不能将该设计方案用于自己的生产程序。 无论合同是否达成,当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密,而且只要是商业秘密,无论经过了多长时间,都不得泄露或者不正当地使用。这不仅仅是的要求,其他法律如等也有规定。因此,违反法律规定泄露或者不正当地使用商业秘密的,不仅仅限于承担民事赔偿责任,还有可能承担行政责任甚至刑事责任。
法律咨询顾问
问题:没有完成九年义务教育能被开除吗?
义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育,我国义务教育具有法律上的强制性。 在一些地区,有的家长出于眼前暂时的经济利益考虑,使自己的适龄子女中途辍学,参加劳动或者就业;或者由于其他原因,适龄儿童和少年不入学或中途退学。这些行为妨碍了适龄儿童、少年正当的接受义务教育的权利,不仅不利于国家的发展,不利于儿童、少年和家庭的长远利益,而且也是违法行为。 适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的,由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育,责令限期改正。 如果是你自己不想读了,一般都是当地政府口头教育并勒令改正,没有罚款和处罚的规定。如果是你父母没给你上义务教育那就是违法的。
法律咨询顾问
问题:离职之后老板在没有告知的情况下私自扣除工资怎么办
在试用期内,员工提前3天提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金,员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中,一般会跟员工协商好,到下个月发工资时,一起发放。提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资,公司应发放给你。
高王楠
问题:你好律师,请问解除租赁合同告知书,律师起草的才有法律效应吗
你好,要达到解除合同的效果,那么解除租赁合同的事由是否有合同依据或者法律依据比较关键,如你代表出租方请注意这一点。告知书出租方收到后出租方解除的意思表示到达。
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2024-06-20 19:21:26
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳动仲裁安,二审判决后,执行律师的收费标准和方式?
于雅平律师
2024-06-20 16:49:18
你好,如需要问题详细的处理方案,可佳a361279102去获取,避免等待!
问题:农保转社保,现生病,无工作及自理能力,养老保险缴费未满15年,可以申请病退吗?
刘飞飞律师
2024-06-20 12:19:12
要么劳动合同,要么劳务合同,不过大多数都是劳务合同
问题:如果在一般的小店里面上班需要签合同吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-20 11:48:29
你好,具体是什么原因造成的,可以详细讲下。
问题:公司无休,随意调岗?
吕美亮律师
2024-06-18 06:22:36
显然是不合理的,孕产哺妇女依法享受福利待遇和产假
问题:私立学校怀孕期间不给缴纳五险合理吗?
钱威律师
2024-06-17 20:27:50
你好可以根据你的情况进行
问题:我社保买在邳州,发生工伤可以找你代理嘛?
刘飞飞律师
2024-06-17 19:12:45
肯定不合法的,工厂无权罚款的
问题:工厂对员工罚款合法吗?
司书海律师
2024-06-17 10:47:42
具体叙述你想咨询的问题
问题:我刚去上班两周?
钱威律师
2024-06-17 09:34:54
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司裁员赔偿不合理劳动合同补签?
严长俊律师
2024-06-15 16:34:46
社会保险需要在投保地的人社局了解。
问题:怎么样在网上交养老保险?
钱威律师
2024-06-20 19:21:26
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳动仲裁安,二审判决后,执行律师的收费标准和方式?
钱威律师
2024-06-17 20:27:50
你好可以根据你的情况进行
问题:我社保买在邳州,发生工伤可以找你代理嘛?
钱威律师
2024-06-17 09:34:54
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于雅平律师
2024-06-20 16:49:18
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问题:农保转社保,现生病,无工作及自理能力,养老保险缴费未满15年,可以申请病退吗?
刘飞飞律师
2024-06-20 12:19:12
要么劳动合同,要么劳务合同,不过大多数都是劳务合同
问题:如果在一般的小店里面上班需要签合同吗?
江苏王牌律师事务所律师
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你好,具体是什么原因造成的,可以详细讲下。
问题:公司无休,随意调岗?
吕美亮律师
2024-06-18 06:22:36
显然是不合理的,孕产哺妇女依法享受福利待遇和产假
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刘飞飞律师
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具体叙述你想咨询的问题
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严长俊律师
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