1是
工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请
工伤认定，再
劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签
劳动合同属于违法行为，可以收集相关
证据，如
工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、
证人证言、录音等可以证明你存在
劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同
双倍工资； 4 在
停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、
护理费、交通费住住宿费、
一次性伤残补助金，如
解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
