一、劳动者可以
申请劳动仲裁,要求支付
工伤待遇;当然需要先办理
工伤认定和
劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则
工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:
工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在
劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、各省的
赔偿标准是不一样的。根据不同的
伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:
医疗费、
一次性伤残补助金、一次性
伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、
停工留薪期工资、伙食补助费、
护理费等。二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:
仲裁申请书2份、申请人
身份证复印件1份;相关
证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予
立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后
开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。