工厂将职将工资劳动合同合理吗

属于职业病，自诊断之日30内要求公司申请工伤认定，公司不予申请的，自行去申请工伤认定

试用期提前三天通知用人单位，可以解除合同

都坐牢了还能出来上班吗

可以的，您每天工作时长大概多久？

你好可以电话聊下具体什么情况

不一定，需要根据实际案情及相关证据确定，需要帮忙和我电话联系

你好可以根据你的检验报告进行分析

你好详细沟通比较好的

目前，有不少企业在使用劳动力时，不是自己直接与劳动者签订劳动合同，而是通过第三方劳务公司与劳动者签订劳动合同。第三方签订劳动合同后，让劳动者在用工单位工作。今天，我们来讨论一下，签订第三方劳动合同的女职工，如果怀孕了，能否被用工单位退回劳务公司呢？关于第三方的劳动合同，目前主要有两种，分别是劳务派遣、劳务外包。下面我们来分别说说这两种情况。如果是劳务派遣性质用工，根据劳动法的有关规定，用工单位是不能以女职工怀孕为由，将其退回劳务公司的。即使派遣期满后，用工单位也应当顺延至相应情形消失之后方可退回。因此，在对女职工的保护上，无论是直接与用工单位签订劳动合同，还是和人才派遣公司签订劳动合同，享受到的保护都是一样的。如果签订的是劳务外包合同，那么劳动者和实际用工单位是没有直接关系的。用工单位是将业务外包给劳务公司，然后劳务公司让劳动者到这里来劳动。从这点上来说，根本没有派遣的关系。我们平时讲的用工单位“退回”，准确地说，应该是不存在的。只是这里不能继续干活，劳务公司应该再安排劳动者在别的地方干活而已。不过，一般情况下，作为劳务公司也是不能和怀孕女职工解除劳动合同的。同时，要考虑到女职工的身体情况，安排合适的工作岗位并保持原来的薪酬水平。感谢阅读，也欢迎点赞、评论，关注我，了解更多职场知识！有需要的朋友，也可私信我。

你可以委托律师申请仲裁

劳动者没有辞职就走，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可以提前三十天离职，