单位可否单方调整工作岗位

按6.5％左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。法律依据:《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

就你的这种情况，我认为，给你换工种，是不是领导在有意想把你培养成多面手呢，虽然换工种有点不适应，就长远看，没有什么的，当然，你实在不愿更换工种，可以很理性的找厂长，把你的真实想法告诉他，为了厂的利益，厂方应该会这样做的。

可以要求缴纳，单位不能辞退怀孕女中职工。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

要看你们的劳动合同是如何签订的，一般情况，劳动合同条款有1条，公司可以根据实际情况调整工作岗位。协商不成，可以到人力资源和社会保障局投诉解决。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

您好，关于单位不给职工调整公积金可以诉讼这个问题，我的解答如下, 单位不给员工缴纳住房公积金，员工可以直接向住房公积金管理中心投诉，要求单位给员工补交。依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

可以要求三个月工资的补偿金

根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、偿还购建自住住房贷款本息的；3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；4、离休、退休的；5、出境定居的；6、职工死亡、被宣告死亡的；7、享受城镇最低生活保障的；8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；9、管委会依据相关法规规定的其他情形。

是不是在工作时间、工作场所内，因为工作的原因引起的呢，如果是，就构成工伤

按《劳动合同法》规定，如用人单位依法实施经济性裁员，应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。你可以得到四个月工资的经济补偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

你好，个人是不用缴纳的全部由单位来承担。生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。也是为了防止有的员工，领完生育津贴就辞职的情况。所以一些离职或者打算离职的就要注意了，这个情况是无法报销生育险的。当然还有一些特殊的情况，比如女方没有缴纳生育险，而男方一直在缴纳并且满足报销的条件，那可以用男方的生育险来报销，一般可以报销50%，但是生育津贴就无法报销了。

你好，可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。