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代课教师婚假
代课教师婚假
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-26 02:29:58
已帮助2343人
精选律师 ·
讲解实例
代课的有婚假吗
有。《国家关于
婚假
的规定》: 1、按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)
结婚
的,可享受3天婚假。 2、符合
晚婚年龄
(女23周岁,男25周岁)的,不再享受
晚婚假
奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在
探亲假
(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、
再婚
的可享受法定婚假。
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代课教师婚假
洪律师团队
问题:非学科机构,无教学资质,课程学习完了,能不能起诉退费
当事人你好,具体是什么情况
杜强吉
问题:早教中心收据上写着不退款,有我的签名,但是一节课还没上呢,被忽悠回家后冷静下来,不想去了。还能退款么?没有合同,只有收据(写着概不退款)
你好,需要看下收据的
杨烁明
问题:你好周律师,三个五年级的小孩在上课铃声响起后开始跑回教室,跑的过程中,中间小孩拉前面小孩的衣角,刚拉上就松开了,跑的过程中最后面的小孩碰到了中间的小孩,随之中间小孩摔倒,左侧锁骨骨折左侧额头擦伤,后面的小孩摔到并几乎整个人压在了中间小孩身上,造成中间小孩左侧后肩擦伤,锁骨二次伤害,现在中间小孩每天吊着胳膊保持24小时穿着八字绷带保守治疗,请问您,定责怎样定
您好,您的问题很简单,我们处理过类似的情况,具有胜诉成功案例。具体情况您可以联系我,免费为您分析案件。★本解答来自深圳一线品牌连锁律所律师团队,杨律师警校出身,专业性更可靠!相同律师费聘请知名律师,可提高获胜金额或降低损失,不二之选!
法律咨询顾问
问题:我想请教一下丧假中直系亲属的规定是什么
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。由此可见,根据最新丧假国家规定,劳动者的直系亲属去世时,劳动者可以休最少三天的丧假,并且是带薪休假,单位要正常支付工资报酬。单位可以根据劳动者办理丧事花费的时间,及往来路程距离情况,决定丧假的天数。目前,在大型国有企业和事业单位,还存在丧假的制度。
孙林
问题:专利非法代理,几家没有资质公司共用抬头。实际办公地址和注册地址跨区域不符。纯编写造假
可以向当地的知识产权局或市场监督管理局投诉
张恒
问题:你好,我是教育机构老师,被派到学校教课,由于本人上课迟到的问题,被公司辞退,然后去签了离职。当天公司让我赔偿公司损失,然后用我的工资抵公司损失,没有给我一分钱工资,并且本月社保让我转钱给公司。目前为止,没有给我离职证明和劳动关系解除的合同。我需要怎么维权?
你可以提起劳动仲裁,要求补发工资
吴天成
问题:教育机构倒闭了,不给退费。后台课程都没有更新
抓紧起诉
法律咨询顾问
问题:我们睢宁有老师不在学校代课照拿工资
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有: 1、您在学校工作,虽然没有签订劳动合同,但自学校实际用工之日起与学校之间建立劳动关系,暑假未支付工资的做法不合理,学校未及时缴纳社保,有权要求学校补缴 二、具体法律依据如下:1、根据《中华人民共和国社会保险法》第58条、第63条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此,您有权要求学校补缴社保。 三、对您其他问题的补充说明:如果您以单位未缴纳社保为由解除劳动合同的,有权要求学校支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:注意收集能证明您与学校建立劳动关系的证据,比如:聊天记录、上课记录、工资单等。
江苏致祥律师事务所
问题:孩子课外舞蹈课没上完,退费时,平时请的假要补的课没补,不愿意退费合理吗?不合理该怎么办?
您好,首先需要了解下合同约定,一般有机会要求退款的。
法律咨询顾问
问题:学校国庆节假期期间补课违法吗
根据教育部颁发的教师条令:凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的。 1、根据教育部颁发的教师条令:在任何时间,凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的,可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。 2、只要学校按国家规定足额向老师支付加班费用,国庆期间学生补课问题就不能被视为违法行为,尽管似乎太不近人情,尤其对学生而言。 3、这个在法律上来说补课不能说是犯法的,还没有达到那样的高度,但这样做是不合理的!你可以到教育局举报,或者到找媒体暴光也可以! 4、学校可以无偿上课,若有收费属于违法。 5、国庆节补课是肯定没有违法的,违法是指违反国家法律法规,法律并没有哪条规章制度针对学校补课。
法律咨询顾问
问题:我们学校只放4天假,还要求补课,这算违法吗
根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》,今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休,共7天。其中,10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规,用人单位在10月1日-3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律咨询顾问
问题:国庆节只放假三天剩下几天补课可以举报吗
国庆节3天有薪假,若公司只放10月1-3这三天,其他4天加班的话,以后也不安排补休,那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。 以2018年为例,2018年10月1日至10月7日放假,共7天。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)10月8号星期一上班。 加班费计算:国庆节1、2、3号三天三倍工资,国庆节假期其他时间,4、5、6、7号两倍工资。
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钱威律师
2024-06-06 07:32:27
你好可以电话聊下!!!!
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
钱威律师
2024-06-06 07:37:42
你好可以电话聊下!!!!
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-06-06 07:42:21
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
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胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
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钱威律师
2024-06-04 09:22:04
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钱威律师
2024-06-06 07:37:42
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胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
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钱威律师
2024-06-06 07:32:27
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江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
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江苏邦矩合律师事务所律师
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江苏王牌律师事务所律师
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