1、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知劳动者的部门领导安排工作交接。
3、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
综上所述，劳动合同到期，员工可以辞职不再续签合同，这种情况也比较多见。这属于员工主动解除劳动合同的情况，单位不会给经济补偿。但是员工的工资及社保公积金要结清，单位不得拖欠工资。合同到期员工辞职不用提前通知，马上办手续即可。
