广州市劳动局曾就这一问题请示过劳动部。回复是这样的：‘对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。’ 另外实行不定时工作制的员工不需再计加班工资。
为了更好的确保劳动者的各项权益，国家也是制定了劳动法并要求所有的单位和员工都必须执行，其中就明确的规定了要在确定劳动关系后及时的签订劳动合同，那么在劳动合同中也是会写明工作的具体内容以及工作薪资等信息，如果违反了合同的规定也是需要承担违约责任的。
