基本工资加绩效有加班

公司裁员时劳动者申请仲裁，需按法定流程进行。 1.申请：劳动者要在知晓权利受侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。申请书应包含当事人信息、仲裁请求与事实理由等。 2.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则书面说明理由。 3.审理：受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。之后安排开庭时间地点，并提前5日通知双方。 4.裁决：仲裁庭作出裁决后，制作仲裁裁决书送达双方。若当事人不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 建议劳动者提前准备好相关证据，确保申请书内容准确完整。仲裁过程中积极配合，按时参加庭审。

（一）用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）合法解除且符合法定情形，像协商一致等情况，用人单位支付经济补偿，计算方法和上述经济补偿标准一样。 （三）若员工有过错，如严重违反单位规章制度被开除，用人单位不用支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）对于未签书面劳动合同补偿，劳动者要明确计算期限，留意从用工满一个月次日到补订合同前一日的时间，按此要求用人单位支付每月二倍工资。 （二）关于违法解除劳动关系补偿，劳动者需根据自身在单位的工作年限，算出应得的经济补偿及违法解除的赔偿金，比如工作满一年就要求支付两个月工资作为赔偿金。 （三）劳动者应尽快收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位友好协商补偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）农民工追讨工资，若在劳动关系存续期间，可随时申请劳动争议仲裁追讨被拖欠的劳动报酬，不受一年仲裁时效限制。 （二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）若选择诉讼途径，要注意在知道或应当知道权利受损害及义务人之日起三年内提起诉讼。 （四）在仲裁或诉讼时，留意收集能证明时效中断、中止的证据，如向对方主张权利、不可抗力等情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

（一）若案件较为简单且赔偿金额不高，可优先考虑按件收费，能提前明确费用支出，避免后续费用波动。 （二）当案件涉及的赔偿金额较大时，按标的额比例收费可能更合适，不过要注意比例会随标的额增加而降低。 （三）对于有一定胜诉把握但前期资金紧张的情况，可选择风险代理，但追讨劳动报酬等案件不能全风险代理。 （四）在确定收费方式前，综合考虑案件难易、律师经验和地区经济水平等因素，与律师充分协商，争取最合理的收费方案。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

1.核算经济补偿金，计算基数是应发工资，不扣社保费用。 2.应发工资是单位按合同标准给劳动者的全部报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴及加班工资等都算。 3.社保费是从应发工资里代扣代缴的，属于工资一部分。 4.计算经济补偿金时，要用未扣个人社保的应发工资作基数。如应发5000元，扣社保实发4500元，按5000元算。

（一）劳动者存在过错时，用人单位无需赔偿，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位解除合同合理合法，无需支付赔偿。 （二）单位依法定情形解除，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除劳动合同分违法和依法两种情况，赔偿有所不同。违法解除时，工作2年半的劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作2年半经济补偿是2.5个月工资，赔偿金为5个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 若依法解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法理由解除，需支付2.5个月工资的经济补偿。 建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除及时维权；用人单位依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

（一）选择律师时，先明确自身案件的复杂程度，若为简单劳务纠纷，可优先考虑收费相对较低的普通律师。 （二）结合所在地区经济水平，在经济欠发达地区，可多对比不同律师的固定月收费，选择3000-8000元区间内合适的律师；在经济发达地区，若案件非重大疑难，可避开收费过高的知名律师。 （三）与律师沟通时，详细询问收费方式，除月收费外，了解按件、按标的额比例收费的情况。 （四）务必与律师签订明确的委托合同，将收费方式和标准等细节写入合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括价款或者报酬等条款。合同的条款应当明确、具体，以保障当事人的合法权益。

（一）若劳务合同有违约金约定，违约方按约定支付违约金。若觉得违约金数额不合理，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）若合同无违约金约定，守约方要求违约方赔偿损失，损失赔偿额为违约造成的损失，含履行合同可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）违约致合同目的无法实现，守约方有权解除合同，违约方可能要承担继续履行、采取补救措施等责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.公司发工资不必打入法人卡，工资支付对象是劳动者，公司需按合同约定将工资支付给劳动者本人。实践中多为劳动者办理工资卡，通过银行转账发工资。 2.公司将工资打入法人卡会产生诸多问题。可能造成财务不规范，侵害劳动者权益，若法人挪用工资，劳动者无法按时足额获得报酬。还会引发税务、审计等风险。 3.为保障劳动者合法权益和公司财务正常管理，公司发工资要遵循合法、规范原则，直接将工资支付给劳动者。可继续通过为劳动者办理工资卡并转账的方式进行工资发放，同时加强财务监管，避免违规操作。

结论： 请律师处理劳务者损害赔偿案件费用无固定标准，受案件复杂程度、赔偿标的额、律师资历经验、地区经济水平等因素影响，收费方式多样，具体费用需协商确定。 法律解析： 在劳务者损害赔偿案件中，律师收费受多种因素制约。案件复杂程度方面，责任认定清晰、赔偿金额明确的案件，律师处理相对轻松，收费较低；涉及多方责任、需复杂证据收集的案件，律师投入精力多，收费自然较高。赔偿标的额通常按一定比例收费，不过比例会随金额升高而降低。律师资历和经验不同，收费也有差别，知名资深律师凭借丰富经验和良好声誉，收费会高于普通律师。地区经济水平同样影响收费，经济发达地区物价和人力成本高，收费普遍高于欠发达地区。收费方式包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等。由于这些因素的综合作用，具体费用需当事人与律师协商确定。如果您在劳务者损害赔偿案件中需要律师服务，欢迎与我或其他专业法律人士进一步沟通，以明确具体的收费情况和服务内容。