普通加班工资的算法

法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。 （2）若用工满一年都没签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，同时要马上补订书面合同。这进一步强化了对劳动者长期未签合同权益的保护。 （3）二倍工资里加付的一倍工资超出正常劳动报酬，受仲裁时效限制。即劳动者主张这部分权益有时间要求，超过期限可能无法得到法律支持。 提醒： 劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在权益受损时尽早主张二倍工资。不同案情时效起算点有差异，建议咨询进一步分析。

1.公司试用期辞退员工不发工资是违法的，员工可通过多种途径维权。 公司应依法支付试用期员工工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。 2.解决措施和建议如下： -先与公司协商，指出其违法之处，要求支付工资。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，责令公司支付工资。 -申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决。 -若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（一）先确定双方关系性质，通过查看合同内容、工作管理模式、报酬支付方式等判断是劳务关系还是劳动关系。 （二）若为劳务关系，查看双方签订的劳务合同，按合同约定执行裁员补偿事宜；若合同无约定，则没有法定的裁员补偿。 （三）若为劳动关系，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司注销不赔偿员工，员工可多途径维权。员工有获得经济补偿的权利，公司注销时不赔偿属违法行为。 1.协商解决：员工可与公司股东、负责人沟通，明确指出公司注销应依法支付经济补偿，要求其履行义务。 2.收集证据：若协商无果，员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和工作年限。 3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。 4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付经济补偿。 5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

（一）当用人单位不续约时，劳动者可按工作年限计算补偿金额，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）当劳动者不续约时，要先判断用人单位是否维持或提高约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续约无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续约可要求单位按上述标准支付补偿，若单位拒绝，同样可通过投诉或仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）未休年假计算 1.先算出月工资，即支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 2.用月工资除以21.75天得出日工资收入。 3.用人单位按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已包含正常工作期间工资。 （二）未休调休计算 1.若用人单位安排调休，按劳动合同约定标准支付工资。 2.若无法安排调休，休息日加班的支付不低于工资200%的工资报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.合同到期后用人单位辞退员工，在单位不续签或降低劳动条件续签遭拒的情况下，员工有权获得经济补偿。获得补偿需按步骤有序进行。 2.收集证据是关键一步，需准备能证明劳动关系、工作年限和工资水平的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 3.与单位协商时，要明确表达补偿诉求。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁。申请时提交仲裁申请书及证据，并按仲裁程序参与庭审。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

（一）了解案件情况：在咨询律师时，清晰准确地向律师说明劳动仲裁案件涉及的具体诉求，如是否包含工资、加班费、经济补偿等多方面内容，以及证据收集的难易程度，以便获取合理收费预估。 （二）考虑律师资历：结合案件复杂程度选择律师，若案件简单，可选择普通律师以降低费用；若案件复杂，可考虑经验丰富的律师，但要做好费用较高的准备。 （三）对比不同地区：若情况允许，可对比不同地区律师收费，在保证服务质量的前提下，选择收费相对合理的地区的律师。 （四）多咨询律所：按照建议多咨询几家律师事务所，详细了解按件收费和按标的额比例收费的具体情况后再做选择。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

1.经济补偿金计算基数方面，劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基础。提成属于劳动报酬里的货币性收入，要算进这个计算基数。计算时，把解除或终止前十二个月实际拿到的所有工资性收入加起来，再除以十二，得到平均工资。要是有季度或年度提成，要分摊到对应的月份，计入总额当中。 2.经济补偿金支付标准按照工作年限来定。工作每满一年，就支付一个月的平均工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月平均工资。要是劳动者的平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。

（一）在劳务关系中，提供劳务者自身要增强安全意识，严格按照操作规范进行工作，避免因自身疏忽导致人身损害。 （二）接受劳务一方要提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，定期对劳务者进行安全培训。 （三）双方可以签订详细的劳务合同，明确在发生人身损害时各自应承担的责任和赔偿方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 老板开除人不结工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板开除人不结工资的行为违反了该规定。劳动者首先可以与老板协商，这是较为便捷的解决方式，明确指出老板按时足额支付工资是其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。在此过程中，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到此类工资结算问题时，需要更详细的法律建议和帮助，可以随时咨询专业法律人士。

1.依据相关法律，解除劳动合同的经济补偿有明确标准。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 2.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些货币性收入都包含在内。 3.如果劳动者月工资比用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准就按这个三倍数额来支付，不过支付年限最多不超过十二年。 4.要是用人单位违法解除劳动合同，就得向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。