经济补偿金提成的计算方式是怎样

1.经济补偿金计算基数方面，劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基础。提成属于劳动报酬里的货币性收入，要算进这个计算基数。计算时，把解除或终止前十二个月实际拿到的所有工资性收入加起来，再除以十二，得到平均工资。要是有季度或年度提成，要分摊到对应的月份，计入总额当中。
2.经济补偿金支付标准按照工作年限来定。工作每满一年，就支付一个月的平均工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月平均工资。要是劳动者的平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，提成作为劳动报酬货币性收入，要纳入计算。计算方法是把解除或终止前十二个月实际取得的所有工资性收入相加，再除以十二得到平均工资。
（2）对于季度或年度提成，需分摊到对应月份计入工资总额。
（3）经济补偿金支付标准根据工作年限而定。每满一年支付一个月平均工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月平均工资。
（4）若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：计算经济补偿金时要准确统计工资性收入，不同地区标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金基数时，将解除或终止劳动合同前十二个月内实际取得的包含提成等所有工资性收入相加，再除以十二得到平均工资。若有季度或年度提成，分摊到对应月份计入总额。
（二）经济补偿金支付标准根据工作年限计算，满一年支付一个月平均工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月平均工资；不满六个月支付半个月平均工资。
（三）若平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿金计算基数包含提成，按解除或终止前十二个月平均工资算，支付标准依工作年限而定，高收入者有上限。
法律解析：
经济补偿金的计算有明确规则。计算基数要把提成这类劳动报酬货币性收入纳入，将解除或终止前十二个月所有工资性收入相加再除以十二得到平均工资，季度或年度提成需分摊到对应月份。支付标准上，工作每满一年就支付一个月平均工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月平均工资。不过，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。这是为了保障劳动者权益的同时，也兼顾用人单位的合理负担。如果大家在经济补偿金计算等方面遇到疑问，可向专业法律人士进行咨询以维护自身合法权益。

1.经济补偿金计算基数应包含提成，其计算方式是将劳动合同解除或终止前十二个月内实际取得的所有工资性收入相加，再除以十二得到平均工资。若存在季度或年度提成，需分摊至对应月份计入总额。因为提成属于劳动报酬的货币性收入，理应纳入计算基数。
2.经济补偿金支付标准根据工作年限确定。每满一年支付一个月平均工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月平均工资。当平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工资性收入，将提成合理纳入经济补偿金计算基数，严格按照法律规定的支付标准执行。劳动者自身要了解相关法律知识，在遇到经济补偿金计算问题时，及时与用人单位沟通协商，若协商不成可通过合法途径维护自身权益。