劳动合同不再续约可获补偿多少

（一）当用人单位不续约时，劳动者可按工作年限计算补偿金额，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）当劳动者不续约时，要先判断用人单位是否维持或提高约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续约无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续约可要求单位按上述标准支付补偿，若单位拒绝，同样可通过投诉或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续约分情况：单位维持或提高条件续约，劳动者不续约无补偿；单位降低条件，劳动者不续约，单位要给补偿，标准同前。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续约需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续约，若用人单位维持或提高条件，无经济补偿，若用人单位降低条件，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同到期时，如果是用人单位方面不续约，就需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续约的情况要分不同情形，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续约则没有经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续约，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。如果在劳动合同到期续约问题上遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期，用人单位不续约时需向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续约分情况处理。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不续约无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续约，用人单位要支付经济补偿，标准与用人单位不续约相同。

建议用人单位到期前明确续约意向，若不续约按规定支付补偿。劳动者遇到续约问题要留意条件变化，自身权益受损可依法维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续约时需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者不续约时，需看用人单位的续约条件。若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不续约则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续约，用人单位要按上述标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时，应明确续约条件和补偿标准。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。