老板开除人不结工资究竟该怎么解决

结论：
老板开除人不结工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板开除人不结工资的行为违反了该规定。劳动者首先可以与老板协商，这是较为便捷的解决方式，明确指出老板按时足额支付工资是其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。在此过程中，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到此类工资结算问题时，需要更详细的法律建议和帮助，可以随时咨询专业法律人士。

老板开除人不结工资，劳动者可通过多途径维权。老板按时足额支付工资是法定责任，若其不履行，劳动者可采取措施维护权益。
1.协商解决：与老板沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求及时结算工资。此方式直接且成本低。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维权。

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步。老板有按时足额支付工资的法定义务，劳动者明确提出要求，可能促使老板结算工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，劳动者准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，有助于顺利解决问题。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，向老板说明按时足额支付工资是其法定义务，要求结算工资。
（二）协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若老板开除人却不结工资，劳动者可先和老板协商，说明按时足额付工资是其法定义务，要求结算工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。投诉前要准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。