劳务关系的人身损害赔偿涵盖哪些

（一）在劳务关系中，提供劳务者自身要增强安全意识，严格按照操作规范进行工作，避免因自身疏忽导致人身损害。
（二）接受劳务一方要提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，定期对劳务者进行安全培训。
（三）双方可以签订详细的劳务合同，明确在发生人身损害时各自应承担的责任和赔偿方式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系人身损害赔偿包含多类。一般赔偿项目有：医疗费是治疗伤病合理花费；误工费按误工时间和收入定；护理费根据护理人员收入和期限算；交通费按就医实际费用；住院伙食补助参照当地标准；营养费依伤残情况和医疗机构意见。
2.造成残疾，要赔残疾赔偿金，按伤残等级和当地标准算；残疾辅助器具费按普通适用器具费用定。
3.造成死亡，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。赔偿责任通常按双方过错承担。

结论：
劳务关系中人身损害赔偿项目众多，造成残疾或死亡有额外赔偿，赔偿责任按双方过错承担。
法律解析：
在劳务关系里，人身损害赔偿涉及多类项目。一般赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，各项都有明确计算方式，如医疗费是治疗伤病合理费用，误工费根据误工时间和收入状况确定。若导致残疾，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡的，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。赔偿责任通常依据双方过错来承担。这意味着在劳务活动中，一旦发生人身损害，双方要依据各自过错大小分担相应赔偿责任。若遇到劳务关系中人身损害赔偿的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系中人身损害赔偿项目丰富，涵盖一般赔偿、残疾赔偿、死亡赔偿，赔偿责任按双方过错承担。一般赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费。残疾赔偿包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费。死亡赔偿包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳务双方应签订明确合同，约定人身损害赔偿相关事宜，降低后续纠纷风险。
-工作中加强安全防护措施，减少人身损害发生概率。
-发生损害后及时收集保留好各项费用凭证，以便准确计算赔偿金额。

法律分析：
（1）劳务关系中的人身损害赔偿项目丰富。一般赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费，这些费用的计算都有相应依据，如医疗费是治疗伤病的合理花费，误工费结合误工时间和收入状况等。
（2）若导致残疾，需额外赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算，残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用确定。
（3）造成死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金等。
（4）赔偿责任通常按照双方过错来承担。

提醒：
劳务关系人身损害赔偿计算复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。