解除劳动合同后职工最新补偿标准是多少

1.依据相关法律，解除劳动合同的经济补偿有明确标准。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些货币性收入都包含在内。
3.如果劳动者月工资比用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准就按这个三倍数额来支付，不过支付年限最多不超过十二年。
4.要是用人单位违法解除劳动合同，就得向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，全面保障了劳动者应得的经济补偿。
（3）对于高收入劳动者，当工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿按三倍数额支付且年限最高十二年，平衡了用人单位和劳动者的利益。
（4）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，这是对用人单位违法行为的惩罚。

提醒：
劳动者要注意留存工资收入相关证据，以便准确计算经济补偿。不同的解除情形对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿时，工作每满一年，单位要给劳动者一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
（二）月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
解除劳动合同经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资有明确含义，高工资者有补偿限制，单位违法解除需付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿按三倍数额支付且年限最高十二年。若用人单位违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果遇到劳动合同解除及经济补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，可联系我获取专业的法律建议和帮助。

1.解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。
2.解决措施与建议：
-劳动者应明确自身工作年限和工资构成，留存好工资发放记录等证据，以便准确计算经济补偿。
-用人单位需严格依照法律规定的标准计算经济补偿和赔偿金，避免违法行为。
-双方若就经济补偿或赔偿金产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。