产假满了被辞退

公司倒闭后员工拿不到工资，可通过协商投诉仲裁诉讼及破产债权申报等合法途径维护自身权益。 1.与公司协商解决。主动联系公司相关负责人，明确提出支付拖欠工资的要求，尽量通过友好沟通达成一致，快速解决问题。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，收集劳动合同考勤记录工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由其介入调查并责令公司支付工资。 3.申请劳动争议仲裁。如果投诉未获解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序确定工资数额及支付时间，这是进入诉讼程序前的必要步骤。 4.向人民法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制公司履行工资支付义务。 5.申报破产债权。若公司已进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，需及时向破产管理人提交债权申报材料，在破产财产分配时优先获得清偿。

员工给公司造成损失且无力一次性赔偿时，公司可通过协商分期、合法扣薪、仲裁或诉讼等方式维护权益，但需严格遵守法律规定并留存相关证据。 公司可与员工协商达成分期赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和期限，通过书面形式固定双方约定，既给予员工合理的还款缓冲期，也保障公司的损失能逐步得到弥补。 若员工在职且同意从工资中扣除赔偿款，公司可按月执行扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，避免因违法扣薪产生新的劳动争议。 员工离职后仍有未赔偿部分的，公司可在法律规定的时效内申请劳动仲裁追讨，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，确保在有效期限内主张自身合法权益。 公司需全程留存员工造成损失的证据，包括事故记录、财务凭证、责任认定材料等，这些材料是协商解决或通过法律途径维权的关键依据，能提高主张权益的成功率。

离职后保密协议的补偿金数额，可由双方商量确定。若未约定，劳动者履行保密义务后，可要求单位按劳动合同终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿；若该金额低于工作地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 用人单位不支付补偿金时，劳动者可催告其支付；经催告仍不支付，劳动者可通知单位解除保密协议。 劳动者违反保密协议，需按约定支付违约金；给单位造成损失的，还要承担赔偿责任。

公司裁员与强迫交易罪之间不存在必然联系，两者分属不同法律领域的问题。强迫交易罪针对特定的强迫交易行为，而公司裁员更多涉及劳动法律关系的调整。 1.强迫交易罪的行为范围有明确法律界定，具体包括以暴力或威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供或接受服务、强迫他人参与或退出投标拍卖、强迫他人转让或收购公司企业的股份债券等资产、强迫他人参与或退出特定经营活动，且需达到情节严重程度才构成犯罪。 2.公司裁员过程中，若未使用暴力或威胁手段，仅依据内部规章制度或合法程序进行裁员，不会涉及强迫交易罪。此时若存在违法解除劳动合同的情况，员工可依据劳动法律规定要求支付赔偿金等。 3.若公司在裁员时以暴力、威胁手段强迫员工接受不合理的裁员条件，且该行为达到情节严重程度，才可能涉嫌强迫交易罪。但实践中这类情况较为少见，多数裁员纠纷需通过劳动争议调解或仲裁等途径解决。

结论：试岗通常属于入职，双方已建立事实劳动关系。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期间，劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其考勤、工作安排等管理，符合事实劳动关系的构成要件，因此属于入职。试岗期间劳动者享有合法权益，用人单位需支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。若用人单位认为试岗人员不符合录用条件，可解除劳动关系，但应明确告知具体理由。劳动者若不愿继续试岗，可提前三天通知用人单位解除关系。若在试岗期间遇到权益受损情况，如单位未支付合理报酬、无故辞退且未说明理由等，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

法律分析： （1）工资报酬方面，劳动者被拖欠的工资用人单位需足额支付，这是保障劳动者基本劳动所得的基础。 （2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，体现了对劳动者工作贡献和稳定性的考量。 （3）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付拖欠工资，要加付赔偿金，标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下，这是对恶意拖欠工资行为的惩戒。 提醒： 实际赔偿数额受多种因素影响，需根据具体情况和证据确定。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

1.外包日结工若被扣押五天工资且未干满工期，有权依法维权。企业扣押工资的行为不合法，即便未完成约定工期，劳动者也能拿到实际工作天数的报酬。 2.可先和企业协商，要求支付实际工作期间的工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。维权时要收集考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

员工工作5年后被辞退，赔偿分三种情况： 单位合法辞退，如员工严重违规等有法定过错，单位不用赔偿。 单位违法辞退，要给赔偿金。按经济补偿两倍算，工作5年的经济补偿是5个月工资，赔偿金为10个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。 单位和员工协商一致解约，需支付经济补偿，也是5个月工资。

（一）收集证据要全面，涵盖工资条、考勤记录、社保缴纳记录、沟通记录等，来证明用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形。 （二）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，清晰说明被迫离职的原因。 （三）若用人单位拒绝支付补偿金，可进行劳动仲裁或诉讼维权，届时提交劳动合同、解除通知、证据等材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先，小刘在A公司工作超1年不满10年，应休年休假天数为5天。若不休，A公司应支付未休年休假报酬，按日工资收入300%支付，日工资3000÷21.75，报酬为3000÷21.75×5×300%。其次，小刘在B公司，2021年请病假超2个月，当年不享受年休假；2023年工作不满全年，按工作时间折算，2月20日辞职，应休天数为0天。

1.劳动合同到期补偿有不同情况。单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿；单位不续约或降低条件续约被拒，要支付补偿。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

工作满10年被辞退时，劳动者的权益保障需依据辞退原因判定，不同情形对应不同处理方式与赔偿结果。 1.违法辞退的赔偿。若单位无合法理由辞退劳动者，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满10年对应的经济补偿为十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金。 2.合法辞退的情形。若单位因劳动者严重违反规章制度等法定合法理由辞退，单位无需支付经济补偿。 3.维权途径。劳动者可优先与单位协商赔偿相关事宜，协商无果时，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。