外包日结工压五天工资干不到工期怎么办

1.外包日结工若被扣押五天工资且未干满工期，有权依法维权。企业扣押工资的行为不合法，即便未完成约定工期，劳动者也能拿到实际工作天数的报酬。

2.可先和企业协商，要求支付实际工作期间的工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。维权时要收集考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

结论：
外包日结工即使未干满工期，也有权索要已工作期间的工资，用人单位压工资的行为不合法，劳动者可通过协商投诉仲裁等方式依法维权。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位压工资的行为违反了这一规定，即使劳动者未干满工期，只要提供了劳动，就有权获得实际工作天数的工资。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付已工作期间的工资；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。维权过程中，劳动者需收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

外包日结工即使未干满约定工期，被用人单位压的五天工资也应依法支付，用人单位压工资的行为本身不合法，劳动者有权获得已实际工作期间的全部劳动报酬。

1.先与用人单位进行友好协商，明确提出支付实际工作天数工资的诉求，尽量通过协商达成一致解决方案。

2.若协商未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工作时长的相关材料，通过仲裁程序追讨应得的劳动报酬。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

5.维权期间需注意收集和保存相关证据，包括考勤记录、工作内容记录、与用人单位沟通的聊天记录等，这些证据将对证明劳动事实和工资拖欠情况起到关键作用。

法律分析：
（1）用人单位扣押五天工资的行为不符合法律规定，即使劳动者未完成约定工期，也有权获得实际工作期间的劳动报酬，用人单位不得以未干满工期为由拒绝支付或扣押已工作天数的工资。

（2）劳动者可先与用人单位协商，明确提出支付实际工作天数工资的要求，尝试通过沟通解决问题。

（3）若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

（4）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及工作时间的证据，通过仲裁程序追讨应得工资。

（5）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

（6）维权过程中，劳动者需注意收集相关证据，如考勤记录、工作沟通记录、工资支付相关凭证等，这些证据将有助于支持自己的主张。

提醒：
劳动者在维权时要妥善保存证明劳动关系和工作时长的证据，不同案情的具体维权路径可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）明确自身合法权利，用人单位压五天工资的行为不符合法律规定，即使未干满工期，劳动者也有权获得已实际工作期间的劳动报酬。

（二）优先与用人单位协商，主动沟通要求支付已工作天数的工资，尽量通过友好协商解决争议。

（三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。

（四）若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨应得的劳动报酬。

（五）维权过程中注意收集证据，如考勤记录、工作沟通记录、工资条等，证明存在劳动关系及实际工作时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。