公司倒闭，工资拿不到该怎么办

公司倒闭后员工拿不到工资，可通过协商投诉仲裁诉讼及破产债权申报等合法途径维护自身权益。

1.与公司协商解决。主动联系公司相关负责人，明确提出支付拖欠工资的要求，尽量通过友好沟通达成一致，快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，收集劳动合同考勤记录工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由其介入调查并责令公司支付工资。

3.申请劳动争议仲裁。如果投诉未获解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序确定工资数额及支付时间，这是进入诉讼程序前的必要步骤。

4.向人民法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制公司履行工资支付义务。

5.申报破产债权。若公司已进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，需及时向破产管理人提交债权申报材料，在破产财产分配时优先获得清偿。

法律分析：
（1）与公司协商，要求支付拖欠的工资。协商是解决争议的首要方式，能快速达成一致的话可减少后续程序成本。

（2）协商不成时，收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。

（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序明确工资数额及支付时间。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

（5）若公司已进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权，在破产财产分配中优先获得清偿。

提醒：
维权时需妥善保存劳动合同、考勤记录等相关证据，避免因证据不足影响权益主张；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议根据实际情况咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与公司相关负责人协商，明确要求支付拖欠的工资。协商时可记录沟通内容，作为后续维权的辅助证据。

（二）协商不成的，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作证等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。

（三）若投诉未解决问题，携带上述证据向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠的工资。

（四）如果公司已进入破产程序，向破产管理人申报工资债权，工资属于破产财产中的优先受偿部分，会在破产清算时优先支付。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

先与公司相关负责人沟通，提出支付拖欠工资的诉求，尝试通过协商解决问题。

若协商无果，整理劳动关系及工资相关证明材料，向劳动监察部门投诉，由其督促公司履行支付义务。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，明确工资数额及支付时间。

对仲裁结果不服的，可按规定向法院起诉。

若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，需向破产管理人申报，优先从破产财产中获得清偿。

结论：
公司倒闭拿不到工资时，可通过协商投诉劳动仲裁诉讼或破产债权申报等途径依法维权。

法律解析：
用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定足额支付劳动者劳动报酬，公司倒闭并不免除该义务。劳动者可先与公司协商要求支付工资，协商不成时，可收集劳动合同考勤记录工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序明确工资数额及支付时间。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，劳动者可向破产管理人申报债权，在破产财产分配时优先获得清偿。如果在维权过程中遇到证据收集困难或程序不清晰的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保护。