做了5年被辞退怎么赔偿

员工工作5年后被辞退，赔偿分三种情况：
单位合法辞退，如员工严重违规等有法定过错，单位不用赔偿。

单位违法辞退，要给赔偿金。按经济补偿两倍算，工作5年的经济补偿是5个月工资，赔偿金为10个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。

单位和员工协商一致解约，需支付经济补偿，也是5个月工资。

结论：
员工工作5年被辞退，赔偿情况分三种。单位合法辞退无需赔偿；违法辞退支付10个月工资作为赔偿金；协商一致解除合同支付5个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位合法辞退员工时，无需承担赔偿责任。若单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金便是10个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位与员工协商一致解除合同，单位应支付经济补偿，该员工工作5年，经济补偿为5个月工资。如果您在劳动辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工工作5年被辞退赔偿分三种情况。单位合法辞退，如员工有严重违反规章制度等法定过错，无需赔偿。单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位与员工协商一致解除合同，支付经济补偿，即5个月工资。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，留存工作证据，如合同、工资条等。
2.被辞退时明确辞退原因，合法辞退接受结果，违法辞退可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.协商一致解除合同，要签订书面协议明确补偿金额和支付时间。

法律分析：
（1）当单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位无需承担赔偿责任。这是因为员工自身的过错行为违反了劳动法规和单位规定，单位依据法律规定进行辞退是合理合法的。
（2）若单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作5年的经济补偿为5个月工资，所以赔偿金是10个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位与员工协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，工作5年对应的经济补偿为5个月工资。

提醒：
员工要注意区分辞退性质，保留好相关工作和沟通证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工存在严重违反规章制度等法定过错，单位合法辞退，无需赔偿，员工应接受结果，另寻工作机会。
（二）单位违法辞退，员工可要求单位支付赔偿金。工作5年，赔偿金是10个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）单位与员工协商一致解除合同，单位支付经济补偿5个月工资。员工可与单位签订书面协议，明确补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。