给公司造成损失员工没钱赔怎么办

员工给公司造成损失且无力一次性赔偿时，公司可通过协商分期、合法扣薪、仲裁或诉讼等方式维护权益，但需严格遵守法律规定并留存相关证据。

公司可与员工协商达成分期赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和期限，通过书面形式固定双方约定，既给予员工合理的还款缓冲期，也保障公司的损失能逐步得到弥补。

若员工在职且同意从工资中扣除赔偿款，公司可按月执行扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，避免因违法扣薪产生新的劳动争议。

员工离职后仍有未赔偿部分的，公司可在法律规定的时效内申请劳动仲裁追讨，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，确保在有效期限内主张自身合法权益。

公司需全程留存员工造成损失的证据，包括事故记录、财务凭证、责任认定材料等，这些材料是协商解决或通过法律途径维权的关键依据，能提高主张权益的成功率。

法律分析：
（1）公司可与员工协商达成分期赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及履行期限，双方自愿达成的协议具有约束力，需按约定执行。

（2）公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于公司所在地的月最低工资标准，保障员工基本生活需求。

（3）员工离职后仍有未赔偿部分的，公司可通过劳动仲裁追讨，申请劳动仲裁的时效为一年，需在规定时间内提交申请；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（4）公司需留存员工造成损失的相关证据，包括事故发生的记录、损失金额的计算依据、专业鉴定报告或第三方评估文件等，为后续处理提供事实支撑。

提醒：公司在扣除员工工资时需严格遵守比例和最低工资标准限制；若员工离职后未赔偿，需及时在时效内申请劳动仲裁，同时注意保存完整证据，避免因证据不足导致权益受损。

（一）与员工协商，达成分期赔偿协议，明确赔偿金额、方式和期限。

（二）从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（三）员工离职仍有未赔偿部分的，公司可在一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁追讨。

（四）留存员工造成损失的证据，如相关文件、记录、鉴定报告等，以便后续维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

与员工沟通并签订分期赔偿协议，明确赔偿的具体金额、支付方式和完成期限，通过协商方式平衡双方权益。

从员工月工资中逐步扣除赔偿款项，但每月扣除金额不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资需不低于当地月最低工资标准。

若员工离职时尚有未结清的赔偿款，公司可通过劳动仲裁途径追讨相关费用。

劳动仲裁申请时效为一年，公司需在该期限内提出申请，避免因超过时效无法主张权利。

如对仲裁结果有异议，公司可向人民法院提起诉讼继续维护自身权益。

公司要妥善保存能证明员工造成损失的材料，比如事件记录、文件凭证、专业鉴定报告等，为后续处理提供有效证据支持。

结论：员工给公司造成损失且无力一次性赔偿时，公司可通过协商分期赔偿、合法扣除工资、劳动仲裁或诉讼追讨，但需遵守法定限制和留存相关证据。
法律解析：公司可优先与员工协商达成分期赔偿协议，明确赔偿金额、方式和期限。若协商不成，可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工离职仍有未赔偿部分的，公司可在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，对仲裁结果不服还可向法院起诉。此外，公司需留存员工造成损失的证据，如相关文件、记录、鉴定报告等，以便后续维护权益。若公司在处理过程中对具体操作或法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保措施合法合规。