个人拖欠工资劳动仲裁赔偿标准如何计算

法律分析：
（1）工资报酬方面，劳动者被拖欠的工资用人单位需足额支付，这是保障劳动者基本劳动所得的基础。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，体现了对劳动者工作贡献和稳定性的考量。
（3）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付拖欠工资，要加付赔偿金，标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下，这是对恶意拖欠工资行为的惩戒。

提醒：
实际赔偿数额受多种因素影响，需根据具体情况和证据确定。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工资报酬方面，个人拖欠工资时，需将劳动者被拖欠的工资足额支付给劳动者。
（二）经济补偿计算，按照劳动者在该单位工作的时长来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）赔偿金部分，如果用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，要向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

个人拖欠工资，劳动仲裁赔偿标准如下：

1.工资报酬方面，需足额支付被拖欠的工资。

2.经济补偿按照工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.若经责令仍不支付工资，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。

具体数额依实际情况和证据确定，劳动者要维护自身权益。

结论：个人拖欠工资，劳动仲裁赔偿包括足额支付拖欠工资、按工作年限支付经济补偿，若经责令仍不支付需加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，当个人拖欠工资时，首先要足额支付劳动者被拖欠的工资。经济补偿方面，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付工资，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。不过，具体赔偿数额需依据实际情况和相关证据确定。劳动者遇到工资被拖欠的情况，要积极维护自身合法权益。如果您在工资拖欠方面存在疑问或需要具体的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

个人拖欠工资，劳动仲裁赔偿有明确标准。赔偿包含工资报酬、经济补偿和赔偿金三方面。工资报酬方面，需足额支付劳动者被拖欠工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付拖欠工资，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者应收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
2.发现工资被拖欠，及时与用人单位沟通协商。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，积极维护自身权益。