离职后保密协议补偿金怎么算

离职后保密协议的补偿金数额，可由双方商量确定。若未约定，劳动者履行保密义务后，可要求单位按劳动合同终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿；若该金额低于工作地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位不支付补偿金时，劳动者可催告其支付；经催告仍不支付，劳动者可通知单位解除保密协议。

劳动者违反保密协议，需按约定支付违约金；给单位造成损失的，还要承担赔偿责任。

结论：
离职后保密协议的补偿金可由双方协商确定；未约定时劳动者履行保密义务后可按规定标准要求支付；用人单位不支付经催告仍不付的，劳动者可解除协议；劳动者违反协议需承担违约金或赔偿损失。

法律解析：
离职后保密协议的补偿金数额优先由双方协商确定。若协议中未约定补偿金，劳动者履行保密义务后，有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位不支付补偿金，劳动者可先催告其支付；经催告后用人单位仍不支付的，劳动者可通知用人单位解除保密协议。若劳动者违反保密协议，应按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。如果您遇到保密协议补偿金相关的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

离职后保密协议的补偿金数额可由双方协商确定，未约定时需按法定标准支付，用人单位不支付的劳动者可解除协议，劳动者违约则需承担相应责任。

1.补偿金的确定方式。离职后保密协议的补偿金数额优先由双方协商约定。若协议未约定，劳动者履行保密义务后，有权要求用人单位按月支付经济补偿。补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.用人单位不支付补偿金的处理。若用人单位未按约定或法定标准支付补偿金，劳动者可催告其支付。经催告后用人单位仍不支付的，劳动者可通知用人单位解除保密协议，解除后无需继续履行保密义务。

3.劳动者违反保密协议的责任。若劳动者违反保密协议约定泄露保密信息，需按协议约定向用人单位支付违约金。若违约行为给用人单位造成经济损失，还应承担赔偿责任。

法律分析：
（1）离职后保密协议的补偿金数额，优先由双方协商确定。双方可在保密协议中自行约定补偿金的金额、支付周期等内容，约定内容对双方具有约束力。

（2）若保密协议未约定补偿金数额，劳动者履行保密义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，按月支付；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（3）用人单位未支付补偿金时，劳动者可先催告用人单位支付。经催告后用人单位仍不支付的，劳动者可通知用人单位解除保密协议，解除后无需继续履行保密义务。

（4）劳动者违反保密协议约定的，需承担违约责任。一是按协议约定向用人单位支付违约金，二是若违约行为给用人单位造成损失，还需承担赔偿损失的责任。

提醒：
劳动者签订保密协议时应明确补偿金条款，用人单位未支付补偿金时可依法催告或解除协议；用人单位需按时支付补偿金，避免因未支付导致保密协议失效。

（一）离职后保密协议的补偿金数额优先由双方协商确定。若协议未约定，劳动者履行保密义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（二）用人单位不支付补偿金时，劳动者可先催告其支付。经催告仍不支付的，劳动者有权通知用人单位解除保密协议，解除后无需继续履行保密义务。

（三）劳动者违反保密协议的，应按约定向用人单位支付违约金。若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：

1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
2.前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。