在职女员工怀孕假期

法律分析： （1）用人单位存在未按约定或规定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费等情形，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （2）用人单位解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿，经责令限期支付仍逾期未付的，也按此标准加付赔偿金。 （3）劳动者讨薪索赔时，保留证据是关键，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 讨薪过程要注重证据收集，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

1.公司没活辞退员工，若属违法解除合同，要按经济补偿两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.公司因经营困难经济性裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明、听意见，向劳动部门报告，按经济补偿标准补偿。 3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

1.解除劳动合同后的伤残赔偿分情况处理。工伤致伤残，劳动者可获相应待遇。 2.五级至十级伤残职工解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 3.以十级伤残算补助金，按当地补偿月数乘本人工资或当地职工月平均工资，计算基数各地不同。 4.单位没缴工伤保险，赔偿由单位担。劳动者要及时认定工伤、鉴定劳动能力，保留证据维权。

1.提交离职申请后仍可告公司。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时起算，在时效内申请仲裁不受离职影响。 2.若公司有拖欠工资、未缴社保等违法行为，即便已交离职申请，可收集合同、工资条等证据申请仲裁。 3.对仲裁结果不满可起诉。要在法定时效主张权利，保证证据充分以维权。

结论： 公司对于老赖员工，在其严重违规等情形下单方解除合同无需补偿；因老赖行为影响业务等协商一致解除或因客观情况重大变化解除需支付补偿，后者还需提前三十日书面通知或额外付一个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当老赖员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等符合用人单位单方解除劳动合同的情况，公司按规定履行通知工会等法定程序，书面通知解除合同后无需支付经济补偿。若老赖行为影响公司业务和声誉，或员工被列为失信被执行人无法正常履职，公司和员工协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿。当老赖行为致使劳动合同目的无法达成，公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，不仅要支付经济补偿，还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若遇到此类复杂的劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

法律分析： （1）准备材料是启动仲裁的基础。提交仲裁申请书、本人身份证件及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这些材料能有力支撑员工的诉求。比如劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条能明确工资数额及发放情况。 （2）向有管辖权的仲裁委员会申请是关键步骤。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有处理该纠纷的权力，选择正确的仲裁委才能确保仲裁程序顺利进行。 （3）仲裁委的受理环节有时间限制。在五日内决定是否受理，保障了员工的时间权益。受理后安排仲裁庭组成人员，为后续审理做准备。 （4）仲裁审理阶段分为调解和裁决。调解成功可快速解决纠纷，调解书具有法律效力；调解不成则进行裁决，仲裁庭在规定时间内作出裁决，保障了结果的及时性。 （5）当事人对裁决不服可向法院起诉，为员工提供了进一步的救济途径。 提醒：员工在准备证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应的仲裁结果可能不同，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工作超十年的保安被辞退，赔偿情况不同。违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金；因严重违规等法定情形被辞退无需赔偿；协商一致解除支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与工作超十年保安的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超十年则支付十个月以上工资，赔偿金为其两倍。若保安严重违反用人单位规章制度等符合法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。而双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工人讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工人与用人单位协商达成和解协议，是解决工资问题较为友好的方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动争议调解组织调解及司法确认程序，能让纠纷以更灵活的方式解决。劳动争议仲裁是法定必经程序，在规定时效内申请可保障工人合法权益。对仲裁结果不服起诉到法院，是进一步维护权益的途径。有工资欠条且无其他争议直接起诉，简化了程序。如果在讨要工资过程中遇到任何法律疑问或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

首先算出日工资，一个月按30天算，月休4天，实际工作天数是26天，日工资就是3000÷26≈115.38元。11月份上班14天，工资就是115.38×14=1615.32元。所以，11月份工资应该是1615.32元。

结论： 工厂不把劳动合同给员工违反法律规定，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，工厂造成损害需赔偿，员工要注意收集工作证据。 法律解析： 依据法律规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，工厂不把合同给员工的行为明显违法。员工遇到这种情况，首先可以和工厂进行友好协商，要求工厂提供合同。若协商没有结果，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂改正。要是工厂不提供合同给员工带来了损害，工厂需要承担赔偿责任。同时，员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作证据很有必要，这些证据能证明与工厂存在劳动关系，在维权时可发挥重要作用。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）向劳动监察部门投诉是解决公司欠薪的快速途径之一。劳动者需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其限期支付工资，该方式流程简便、处理速度快。 （2）申请支付令也是可行办法。劳动者可依法向法院申请，法院会根据情况向公司发出支付令。若公司在规定期限内未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可申请强制执行；若公司提出书面异议，支付令失效，劳动者需通过劳动仲裁等其他途径解决。 提醒：在采取上述途径时，要注意保留好相关证据。不同欠薪情况对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

管理人员遭遇欠薪，可按以下途径维权： 一是与单位协商，要求支付工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。 二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。 三是向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。 四是直接申请仲裁，规定时效内提交书面申请和证据。 五是不服仲裁结果，除特殊情况，可向法院起诉。