遇到公司欠薪最快怎样解决

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是解决公司欠薪的快速途径之一。劳动者需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其限期支付工资，该方式流程简便、处理速度快。
（2）申请支付令也是可行办法。劳动者可依法向法院申请，法院会根据情况向公司发出支付令。若公司在规定期限内未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可申请强制执行；若公司提出书面异议，支付令失效，劳动者需通过劳动仲裁等其他途径解决。

提醒：在采取上述途径时，要注意保留好相关证据。不同欠薪情况对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉：准备好身份证明、劳动合同、工资条等证明存在劳动关系及欠薪事实的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资，此方式流程简单、处理快。

（二）申请支付令：可向法院申请支付令，法院会根据情况向公司发出。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行；若公司提出书面异议，支付令失效，需通过劳动仲裁等其他途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

公司欠薪，有两种快速解决办法：

1.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和欠薪的材料，如身份证明、劳动合同、工资条等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会调查并责令公司限期支付工资，流程简单，处理快。

2.申请支付令。可向法院申请，法院会根据情况发出支付令。若公司未在规定期限内提异议且不履行，可申请强制执行；若提异议，支付令失效，需通过其他途径解决。

结论：
遇到公司欠薪，最快解决途径有向劳动监察部门投诉和申请支付令两种。
法律解析：
当遇到公司欠薪时，向劳动监察部门投诉是一种有效方式。劳动者准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系及欠薪事实的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资，此方式流程简单、处理速度快。另一种途径是申请支付令，劳动者可依据法律规定向法院申请，法院会根据情况向公司发出支付令。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行；若公司提出书面异议，支付令自动失效，劳动者需通过劳动仲裁等其他途径解决。如果在处理欠薪问题上你还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

公司欠薪可通过向劳动监察部门投诉和申请支付令快速解决。

向劳动监察部门投诉，劳动者准备身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会调查公司并责令其限期支付工资，此方式流程简单、处理快。

申请支付令，劳动者可依法向法院申请。法院根据情况向公司发出支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行；若公司提出书面异议，支付令失效，需通过劳动仲裁等其他途径解决。

建议劳动者遇到欠薪情况，先尝试向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，再考虑申请支付令。