工人讨要工资最有效的方法是什么

结论：
工人讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工人与用人单位协商达成和解协议，是解决工资问题较为友好的方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动争议调解组织调解及司法确认程序，能让纠纷以更灵活的方式解决。劳动争议仲裁是法定必经程序，在规定时效内申请可保障工人合法权益。对仲裁结果不服起诉到法院，是进一步维护权益的途径。有工资欠条且无其他争议直接起诉，简化了程序。如果在讨要工资过程中遇到任何法律疑问或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

工人讨要工资可采取多种途径。可先与用人单位协商达成和解协议，若协商无果，还有多种方式解决。
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求司法确认。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

建议工人遇到工资问题时，先尝试协商解决，保留好相关证据。若协商不成，可根据自身情况选择合适途径维权，必要时可咨询专业人士。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的友好方式，达成和解协议可和平解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉具有强制力，劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效保障工人权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后司法确认可赋予其强制执行力。
（4）劳动争议仲裁是法定必经程序，需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉，为工人提供司法救济途径。

提醒：
工人在维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，尝试达成和解协议，和平解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求司法确认。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工人讨薪可按以下方法操作：
1.与用人单位协商，达成和解协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可司法确认。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。