解除劳动合同后伤残赔偿咋定

1.解除劳动合同后的伤残赔偿分情况处理。工伤致伤残，劳动者可获相应待遇。

2.五级至十级伤残职工解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.以十级伤残算补助金，按当地补偿月数乘本人工资或当地职工月平均工资，计算基数各地不同。

4.单位没缴工伤保险，赔偿由单位担。劳动者要及时认定工伤、鉴定劳动能力，保留证据维权。

结论：
解除劳动合同后，工伤伤残职工可获相应赔偿，五级至十级伤残职工解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位未缴工伤保险则赔偿由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤导致伤残的劳动者享有法定待遇。五级至十级伤残职工在解除劳动合同时，能从工伤保险基金和用人单位处获得相应补助金，具体标准由省级政府规定。计算补助金时，不同地区有不同计算基数，如十级伤残需依据当地规定的补偿月数乘以本人工资或当地职工月平均工资。若单位未为职工缴纳工伤保险，按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的赔偿将由单位承担。劳动者遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保存好相关证据，以保障自身合法权益。若在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确和有效的法律帮助。

1.解除劳动合同后伤残赔偿依情况而定，因工伤致伤残的劳动者可获相应待遇。五级至十级伤残职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.以十级伤残为例，补助金计算按当地规定补偿月数乘本人工资或当地职工月平均工资，且计算基数各地不同，有按本人工资，也有按统筹地区上年度职工月平均工资。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）因工伤导致伤残，在解除劳动合同后，五级至十级伤残职工可获得相应赔偿。其中，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）以十级伤残计算补助金时，需依据当地规定的补偿月数，乘以本人工资或当地职工月平均工资。
（3）伤残补助金的计算基数存在地区差异，有的按本人工资，有的按统筹地区上年度职工月平均工资。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

提醒：
劳动者解除劳动合同后申请伤残赔偿，要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，并保存好相关证据。不同地区规定有别，建议咨询进一步分析。

（一）因工伤致伤残的劳动者，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得赔偿的基础。
（二）五级至十级伤残职工解除劳动合同时，主动了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）计算补助金时，明确当地计算基数是本人工资还是统筹地区上年度职工月平均工资，依据规定的补偿月数准确计算。
（四）保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明等，以便在维权时使用。
（五）若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担相关赔偿责任，若单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。