交离职申请后还能不能告公司

1.提交离职申请后仍可告公司。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时起算，在时效内申请仲裁不受离职影响。
2.若公司有拖欠工资、未缴社保等违法行为，即便已交离职申请，可收集合同、工资条等证据申请仲裁。
3.对仲裁结果不满可起诉。要在法定时效主张权利，保证证据充分以维权。

结论：
交离职申请后仍可告公司，员工可在仲裁时效内就公司违法行为申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者与用人单位的劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。提交离职申请不影响在仲裁时效内申请仲裁。若公司有拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等违法行为，员工即便交了离职申请，也能收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。员工要注意在法定时效内主张权利，并保证证据充分，才能更好维护自身合法权益。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.交离职申请后劳动者仍可告公司维权。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，提交离职申请不影响在仲裁时效内申请仲裁。
2.当公司存在拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等违法行为，即便员工已交离职申请，也可收集证据维权。可收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
3.为保障维权成功，劳动者要在法定时效内主张权利，并且确保证据充分，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这意味着提交离职申请不影响劳动者在规定时间内申请仲裁维权。
（2）公司若存在拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等违法行为，即便员工已提交离职申请，仍可通过合法途径维权。
（3）劳动者维权时需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意在法定时效内主张权利，且要确保证据充分。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司有拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等情况，即便交了离职申请，在仲裁时效内都可申请仲裁维权。收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自身权益受侵害的证据。
（二）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，保证在法定时效内主张权利。
（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，但前提是证据要充分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。