工厂不把劳动合同给员工咋办

结论：
工厂不把劳动合同给员工违反法律规定，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，工厂造成损害需赔偿，员工要注意收集工作证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，工厂不把合同给员工的行为明显违法。员工遇到这种情况，首先可以和工厂进行友好协商，要求工厂提供合同。若协商没有结果，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂改正。要是工厂不提供合同给员工带来了损害，工厂需要承担赔偿责任。同时，员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作证据很有必要，这些证据能证明与工厂存在劳动关系，在维权时可发挥重要作用。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工厂不把劳动合同给员工是违法的，法律规定劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。
2.解决措施与建议：
-员工发现工厂未给合同，先尝试和工厂友好协商，要求其提供。
-若协商不行，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令工厂改正。
-若因工厂未提供合同致员工受损，工厂要担责赔偿。
-员工工作期间，注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在权益受侵害时用于维权。

法律分析：
（1）工厂不把劳动合同给员工的行为违反法律规定，法律明确要求劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，工厂此举侵害了员工的合法权益。
（2）员工面对这种情况，可先尝试与工厂友好协商，和平解决问题，要求工厂提供属于自己的那份劳动合同。
（3）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令工厂改正其违法行为。
（4）若工厂未提供合同给员工造成了损害，工厂需要承担相应的赔偿责任。
（5）员工要注重收集在工厂工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明与工厂存在劳动关系，为维权提供支持。

提醒：
员工维权时应及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到工厂不提供劳动合同，首先尝试与工厂友好沟通，明确表达要求获得劳动合同的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令工厂改正。
（三）在日常工作中，注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在权益受损时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.工厂不把劳动合同给员工，这是违法的，按规定合同得用人单位和员工各持一份。
2.员工可先和工厂好好商量，让其提供合同。若商量没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令工厂改正。若因没合同给员工造成损失，工厂要赔偿。
3.员工要收集工作证据，像工资记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动关系，权益受损时可用于维权。