管理人员工资拖欠咋要回来

管理人员遭遇欠薪，可按以下途径维权：
一是与单位协商，要求支付工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

三是向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。

四是直接申请仲裁，规定时效内提交书面申请和证据。

五是不服仲裁结果，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
管理人员被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。管理人员被拖欠工资时，可先与用人单位友好协商，保留好相关证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织调解后用人单位不履行的，可进行仲裁。直接申请仲裁也是可行的途径，但要在规定时效内提交书面申请和证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况，还能向法院起诉。如果遇到被拖欠工资的情况，不知如何处理或有更多法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

管理人员被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商是首选，能和平解决问题，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可申请仲裁。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议管理人员遇到工资拖欠问题时，冷静应对，按合理顺序维权，及时收集和保存证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）管理人员被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留相关证据能在后续维权中证明双方就工资问题进行过沟通，增加自身诉求的可信度。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资，劳动监察部门的责令具有一定威慑力。
（3）申请调解是一种相对灵活的纠纷解决途径，达成调解协议后若用人单位不履行，还能进一步申请仲裁保障权益。
（4）直接申请仲裁，需严格遵守时效规定并准备充分证据，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，为权益保障提供了最后的司法救济途径。

提醒：
维权过程中要注意各项程序的时间限制，及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通，表明自身诉求，详细记录协商内容，包括时间、地点、双方交流要点等，方便后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如身份证明、工作证明、工资拖欠情况说明等，以便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动争议调解时，配合调解组织工作，如实陈述事实。若达成调解协议，监督用人单位履行。
（四）直接申请仲裁时，严格按照规定时效准备书面仲裁申请，证据要真实有效、完整。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，注意在规定期限内进行，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。