工作两年零两个月辞退员工怎么赔偿

结论： 公司不发工资且不签合同，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及材料、参与庭审等步骤进行仲裁，还可主张双倍工资、工资及经济补偿，对裁决不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付工资及经济补偿。劳动者在遇到公司不发工资且不签合同的情况时，可按既定步骤进行仲裁维权。先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，再准备包含双方信息、仲裁请求等内容的申请书，向相应仲裁委提交。仲裁委受理后安排开庭，劳动者需如实陈述并出示证据。仲裁裁决通常在受理后45日内作出。若劳动者在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）续签合同后被辞退，补偿计算要分情况。当用人单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。 提醒： 不同的辞退情形对应不同补偿计算方式，遇到此类情况，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）从法律角度看，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，即便提前离职，用人单位也需按实际工作天数支付工资，这是其法定义务。与老板协商是解决问题的第一步，明确指出其法定义务，能促使老板依法支付工资。 （2）若协商失败，劳动监察部门是维护劳动者权益的有力保障。其有权力对用人单位进行调查，一旦查实存在拖欠工资情况，会责令用人单位支付，保障劳动者的合法收入。 （3）申请劳动仲裁时，准备充分的证据很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况的证据，可让仲裁结果更公正。若对仲裁结果不满，还能通过向法院起诉，借助司法力量维护权益。 提醒：遇到此类问题，要及时收集证据，按合法途径维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.劳动者解除合同：试用期内解除，提前三日告知单位；转正后解除，提前三十日书面通知。若单位有过错，如不提供劳动条件、不按时发工资等，劳动者可立即解约。 2.用人单位解除合同：无过失辞退，提前三十日书面通知或多付一月工资；经济性裁员，提前三十日向工会或全体职工说明。若劳动者有严重违纪等过错，单位可立即解约。

试用期7天被辞退，工资不一定要马上结算。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实践中多数单位按既定工资发放日结算。若双方协商一致，也能马上结算。 1.若用人单位未在解除劳动合同时支付工资，劳动者可先和单位沟通，提出及时支付的要求。 2.若沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。 3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析： （1）员工被行政拘留时，因其仅限制人身自由，未体现严重违反公司规章或不能胜任工作，此时公司若辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。 （2）员工被刑事拘留，最终若被法院判决有罪，公司有权依据相关法律解除劳动合同；若最终无罪，公司以被刑事拘留为由辞退员工，属于违法解除。 （3）公司以员工被拘留而辞退员工，要查看公司规章制度有无相关规定，且该制度需合法有效，即内容合法、经民主程序制定并向员工公示。若符合这些条件，公司可按规定辞退；不符合则属违法。 提醒： 员工被拘留时，公司不能随意辞退，需严格按照法律规定和合法有效的规章制度执行。员工若遭遇公司违法辞退，可通过法律途径维权。

结论： 用人单位辞退工人赔偿分违法辞退、合法辞退（含无过失性辞退）不同情形，赔偿情况不同。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退符合规定情形无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要按此标准二倍赔偿。合法辞退中，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等情况，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。若遇到用人单位辞退赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

（一）协商时注意保留证据，方便后续维权使用。比如聊天记录能证明双方就工钱支付有过沟通，通话录音可以记录雇主承诺支付工钱等内容。 （二）收集证据要全面，工作记录能体现日常工作情况，考勤表可证明工作时长，工资欠条是直接的欠薪凭证。 （三）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权方式，他们会依法对雇主进行调查和处理。 （四）申请劳动争议调解组织调解，能以相对温和方式解决纠纷。 （五）仲裁和诉讼是最后的保障，要在规定时间内进行，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（一）若用人单位合法解除劳动合同，劳动者可按工作年限获补偿。工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付离职补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.用人单位不能以未签劳动合同为由随时辞退员工。自用工之日起一个月内，用人单位就应与劳动者订立书面劳动合同，即便未签合同，辞退员工也需遵循法定程序。若违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同带来法律风险。 -若需辞退员工，务必严格按照法定程序进行。 -劳动者若遇到被随意辞退的情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.通常单纯劳务费被拖欠不能直接要求加倍赔偿，不过若合同中有明确的拖欠劳务费违约责任及加倍赔偿条款，可按合同约定主张。 2.劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理。 3.若用人单位恶意拖欠，劳动者可要求加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，但需先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才适用。 解决措施与建议： 1.签订劳务合同时明确违约责任和赔偿条款。 2.被拖欠劳务费时保留工资欠条等证据。 3.遭遇恶意拖欠及时向劳动行政部门反映。

结论： 以前公司老板欠的工资有可能要回来，需确认仲裁时效并通过合法途径维权。 法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未过时效，可先与老板协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，追回被拖欠工资的机会较大。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。